儲備總經理

1.協助制定公司發展策略並擬定營運計畫及年度專案規劃。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃並落實推動。
3.彙整內部資訊和市場、競爭情況等外部資訊並分析及給予策略建議。
4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。

Job Description (Main Responsibilities and Roles)：
1. Establish and achieve business strategies and goals for the medium- to long-term growth of the Taiwan branch
2. Oversee the overall management of the Taiwan branch (including manufacturing, SCI, QA, finance and accounting, organizational management, etc.)
3. Marketing, relationship management, and supplier management for local semiconductor clients in Taiwan
4. Report business status to headquarters and handle networking between headquarters and the branch.

整體組織最高的管理者與負責人，統籌各單位部門事務，負責公司經營管理工作，並向董事會報告。
1.制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
2.規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
3.追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
4.規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
5.與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
6.危機管理和問題解決。
7.公司社會責任持續發展與執行。

To manage operation in Taiwan factory for all functions, in order to meet corporate revenue target including key performance like cost, product quality,on schedule delivery, customer's satisfactory..etc.

1. Management all operation :
- An in-house cost-effective operation of quality & timely delivered roducts
2. Capital/production capacity preparation:
- Meet corporation revenue plan as well as continuous improvement rection.
3. Set up and monitor performance goal for all department manager:
-Ensure accountability of management team versus factory goals
4. Manufacturing spending control:
- Cost control and deliverable reduction
5. Quality product:
-Total customer satisfaction
6. Safety/Security :
-Meet regulation

制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
危機管理和問題解決。
公司社會責任持續發展與執行。

1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏

1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。

1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。