看準海外藍海卻面臨人才荒,如何一次找齊10年資深經營團隊?

文/104獵才顧問行銷企劃部

在全球化的浪潮中,企業在新興市場的拓展面臨著眾多挑戰,尤其是人才供應的短缺。如何有效解決人才招募問題,成為企業能否脫穎而出的關鍵。在這樣的背景下,您是否曾經思考過:新興市場的企業如何克服人才短缺的困境?在高端零售領域,哪些招募策略最有效?企業在面對文化差異時,又應如何適應與調整人才策略?本篇文章將深入探討台灣企業如何成功進軍高端零售市場,面對人才挑戰,並建立強大的經營團隊。

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委託企業小檔案

海外知名精品零售百貨通路

【 委託職缺 】
營運高階主管、品牌/商品/採購/財務中高階主管與幕僚

【 需求條件 】
1. 具備精品產業之品牌塑造與經營管理經驗
2. 資深精品採購經驗,需有海外參展,擔任買手或品牌引進資歷
3. 具備精品品牌在台灣行銷策略擬定與業務管理經驗


、海外新興市場拓展的趨勢與挑戰分析

1.企業拓展新興市場遇挑戰:面對人才供應短缺

隨著許多台灣企業看準新興產業的海外市場機會,積極進軍這些市場並設立分支機構,開展新商品的開發與布局,意在搶佔市場先機。然而,這一過程中,他們面臨的不僅僅是產品和商業模式的建立,更重要的是人才的配置問題。新興市場往往缺乏專業人才,對於已在該產業具備優勢的台灣企業來說,透過獵頭顧問招募台灣人才,組建強大的經營團隊,無疑成為了最有效的策略。

2.高端零售市場崛起:解決品牌招募挑戰的有效策略

在某亞洲新興市場,J企業計劃成立台商企業,期望成為高端精品零售的領導者。儘管當地的精品零售潛力巨大,市場尚在發展之中,卻使得找到具備所需資歷的專業人才變得相當困難。因此,J企業迅速意識到必須及早組建核心經營團隊,並選擇與當地獵才公司合作,以高效完成團隊的組建。

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二、國際化背景下的招聘挑戰:文化差異與人才契合的解決方案

與104獵才顧問合作後,J企業針對多個重要管理職務提出了大量招募需求,包括營運、品牌、商品、採購及財務等中高階職位。人才不僅需要擁有近10年的精品零售經驗,還須具備出色的語言能力以及良好的「態度與氣質」,這些高門檻的要求成為了招募過程中的主要挑戰。

面對這些挑戰,負責本案的104獵才顧問Carol專注於從台灣的高端零售市場中尋找合適的人才,仔細篩選每位人才的資歷背景。由於台灣的精品零售市場相對有限,許多行業人才對海外職涯機會持開放態度,因此Carol在與人才溝通的過程中,特別強調建立對顧問及企業的信任感,以促進招募過程的順利進行。

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三、創新與成長的雙刃劍:平衡招募難題與企業目標的策略

J企業的成功案例不僅彰顯了獵頭顧問在招募過程中的價值,更展示了在新興市場中如何有效建立強大的核心團隊。這樣的成功經驗為HR專業人員提供了寶貴的參考,提醒他們在面對招募挑戰時,應充分利用外部資源,以尋求最佳的人才解決方案。

透過適當的策略和專業顧問的支持,J企業在競爭激烈的環境中找到了合適的人才,並成功提升了品牌的市場競爭力。未來,企業在全球化背景下將面臨更多的招募挑戰,但只要採取正確的策略,便能克服困難,實現持續增長。

本案例不僅彰顯了獵頭顧問在人才配置上的重要性,亦強調了企業在新興市場中持續發展的必要性。只有通過靈活的人才策略和強大的團隊支持,企業才能在瞬息萬變的市場環境中立於不敗之地。

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