跳出舒適圈，轉職後卻待不住？中高階主管必評估3大要點，降低跳槽失敗！

許多中高階主管在離開服務多年的職位後，面臨轉職的挑戰時，發現比年輕時更難順利轉職，結果轉換工作的頻率愈來愈高，甚至「轉職後每份工作都待不住」、「每份工作經歷都不到一年」、「工作越換越糟怎麼辦?」。這種職涯瓶頸可能讓人困惑不解，卻不知道問題出在哪裡，究竟該如何降低「轉職挫敗」的機率？以下是三個中高階主管在轉職前必須深思的要點。

文/104獵才顧問行銷企劃部

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本文導覽:

一、中高階主管常見轉職困境：為何離開久待工作後處處碰壁?
二、轉職前先思考3件事，降低「轉職挫敗」
三、結論、中高階主管轉職成功的關鍵：克服挑戰，迎接新機遇

【本集課堂分享人物】

黃如鴻 Shirley Huang │104獵才招聘事業群獵才顧問

一、中高階主管常見轉職困境：為何離開久待工作後處處碰壁?

1.渴望挑戰與成長，感受到天花板

許多中高階主管在一家公司工作多年後，可能會感到職涯天花板壓力。雖然他們在該公司可能已經有了穩定的地位和不錯的薪資，但隨著時間的推移，仍會開始渴望更大的挑戰和更多的成長機會。然而，在原公司已經到達了職位的最高點，沒有更多的晉升空間，這就迫使他們去尋找新的機會，從而走上了轉職之路。

2.舒適圈使其失去新挑戰的動力

長期在同一家公司工作，中高階主管可能會陷入固定的工作模式中，失去了對於新挑戰的渴望和動力。他們可能會因為習慣了目前的工作環境和工作方式，而對於外界的變化和新挑戰失去了興趣，這樣的情況下，即使有機會轉職到一個新的公司或者產業，他們也可能會因為對於未知的恐懼而選擇留在舒適圈內，而因此造成轉職失敗。

3.與新世代人才一起共事，需不斷提升技能

隨著時代的變遷，新世代人才的加入使得中高階主管需要不斷提升自己的技能和知識，以保持競爭力。然而，某些中高階主管可能因長期在同一職位上工作，而忽略了學習新知識的重要性，所以當他們與新世代人才共事時，可能會發現自己的知識和技能已經跟不上時代的步伐，這也會成為轉職困境的一個因素。

實際案例 –35歲光電業經理：曾順遂升職，卻在轉換工作後屢遇困境

以一位來自光電產業的業務主管為例，他在不到40歲時已在第一份工作中待了七年。在那裡，他的表現非常出色，甚至在35歲時就升任經理，職涯發展一帆風順。然而，當他轉換到第二份工作後僅待了三年，之後的幾份工作更是短暫得離職，有些甚至不到一年便告別了公司。當他與獵頭面談時，他已經在第五份工作不到一年的時間。

這樣的情況也許正是你正在面臨的挑戰：在不斷轉換工作後，卻無法長期待在這份職務。那麼，為什麼會發生這樣的情況呢？

獵頭在與這位人才接觸後，進一步探究了他離職的原因。發現他之所以在每次轉換工作時都遇到困難，往往是因為他在面對挑戰時選擇了放棄。當公司賦予他新的任務時，可能是在他不太擅長的領域，這時他就會選擇放棄，尋找轉換工作的出口。

透過實際案例整理出，以下轉職前需思考三件事，有助於減少轉職失敗的可能性，並確保職涯轉換的成功。

二、轉職前先思考3件事，降低「轉職挫敗」

1、釐清自己的強項與弱項

在決定新工作的轉換前，可以先了解「自己的強項與弱項」，有助於釐清擅長且能貢獻的地方有哪些，因此，在面對轉換工作之前，可以先評估在這份新職務上，自身擅長的部份與新領域的比例分別是多少，建議是7:3或是6:4，利用原本立即上手的工作能力，加速適應新工作的時間，並且也擁有提升自己工作經歷的機會。

2、離開舒適圈後，若連續2份工作都無法久待，須找出原因並解決

當發現自己在轉職上出現「連續2份工作無法久待」的狀況時，可以找尋專業人士做職涯諮詢，因為有時候在舒適圈待久了自身都會有些盲點，這時若有人提點的話，就能夠藉由專業建議做出更正確的轉職選擇，使下份工作能夠越換越好又穩定。

3、清楚自己的價值，再做轉職選擇

當自己長期處在不斷換工作的狀況時，其實是會慌張的，甚至會失去選擇工作或公司的眼光，所以清楚自身在這個職位的價值後再做選擇，才能找到真正合適的工作。從轉職評估上來看，除了薪水，更要考量的是「成就感」，如果這個工作是你得心應手的，從中就會獲得許多肯定以及成就感，因此產生自信後才會得到安定，進而降低轉換工作的失敗。

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三、結論、中高階主管轉職成功的關鍵：克服挑戰，迎接新機遇

中高階主管在轉職時面臨的困境，往往源自多方面的因素，包括對挑戰和成長的渴望、舒適圈的束縛以及技能和知識的更新速度不及新世代人才等。這些挑戰讓許多主管在轉職後無法長期穩定地在新公司立足，從而屢屢碰壁。然而，透過認真釐清自身的強項與弱項、及時跳出舒適圈並尋求專業職涯諮詢，以及清晰認識自己的價值，中高階主管可以更好地準備和適應新工作環境，減少轉職挫敗的可能性。最終，只有在充分自我評估和準備後進行轉職，才能真正實現職涯的成功轉換，迎接新的挑戰和機遇。

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