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如何提升自己競爭力?成為自己的接班人關鍵策略!

半導體教父張忠謀曾多次在演講場合說:「在24歲以前學到的東西,到了社會上只有5%左右用得上;95%的知識與經驗,都是在24歲以後,從社會的工作與磨練中獲得的!」
2024/09/18
如何提升自己競爭力?成為自己的接班人關鍵策略!

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【免費課程】AI科技賦能,人才轉型不卡關|提升職涯競爭力

AI科技賦能,人才轉型不卡關- 掌握數位趨勢,打造企業人才競爭力 隨著時代變遷科技快速發展,AI正在以前所未有的速度改變各行各業。企業若要在激烈的競爭中立於不敗之地,必須擁抱變革,積極推動人才轉型。在本次直播活動中,我們特別邀請了教育科技培訓專家和企業人資代表,深入探討AI科技如何賦能人才轉型,共享實戰經驗,助力企業在變革中持續發展,確保人才的永續發展。
2024/07/08
【免費課程】AI科技賦能,人才轉型不卡關|提升職涯競爭力

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主管出走潮!超過七成經理人具轉職念頭

面臨當前變局及挑戰,企業聚焦轉型與創新,能否成功留住優秀經理人帶領組織變革,成為企業越來越被重視的議題。104獵才顧問長期觀察中高階主管工作動向,於2020 Q4針對全台經理人進行網路問卷調查,回收1,833份有效樣本,分析結果發現,有超過74%經理人蠢蠢欲動,其中高達19%已成功轉職或正在進行投遞履歷面談。
2021/01/06
主管出走潮!超過七成經理人具轉職念頭

招募趨勢

企業數位轉型浪潮下,人力資源四大操作關鍵

後疫情時代來臨,大幅改變企業運作模式,組織若不積極面對轉型議題,將可能面臨被淘汰危機。104獵才顧問於今年六月針對上百家企業進行調查,結果顯示超過四成企業因受疫情影響,而加速數位轉型規劃及佈局。
2020/10/07
企業數位轉型浪潮下,人力資源四大操作關鍵

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企業接班人決定企業成敗–經營者必讀

經營者都希望自己掌舵的公司,能夠基業長青、百年興盛! 這些白手起家、奮鬥一生的戰後嬰兒潮企業主,年齡都已超過60歲;然而多數人仍然老當益壯、鬥志昂揚、堅守崗位!2018年裸退交班的台積電董事長張忠謀曾說,若不是年屆八十高齡,他還想繼續做下去!「不輕言交班」的案例普遍存在企業界中!
2019/11/07
企業接班人決定企業成敗–經營者必讀