General Company | Junior
HRBP 主管(理級)
人力資源主管｜ 水泥及水泥製品製造業 ｜台北市 ｜Face-to-face negotiation
日期：2024/12/21 編號：AB01011068
Qualifications
人才招募
規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
績效考核制度
組織發展
熟悉勞動法令
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
Responsibilities
1.協助集團子公司之人才策略發展及推動
2.協助招募子公司之高階主管職缺及其他需協助事項
3 確保管轄之企業組織集團目標
4 可因應組織現況及活動成果進行分析並提出相應策略規劃及落實執行成效
2.協助招募子公司之高階主管職缺及其他需協助事項
3 確保管轄之企業組織集團目標
4 可因應組織現況及活動成果進行分析並提出相應策略規劃及落實執行成效
Ideal Candidate
1. 全方位行人資背景
2. 可國內外出差督察者佳
3. 具跨管理經驗者佳
4 具光電業或跨產業者佳
5 英文精通者佳
2. 可國內外出差督察者佳
3. 具跨管理經驗者佳
4 具光電業或跨產業者佳
5 英文精通者佳
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
No Limitations
Management Responsibilities:Under 4 Personnel
Business trip:No business trip required
Language:
No Limitations
Employee Benefits
Required by law:
Benefit system:
哺乳室
家庭照顧假
勞保
健保
特別休假
育嬰留停
勞退提撥金
防疫照顧假
員工體檢
Benefit system:
員工認股
年終獎金
三節獎金/禮品
員工宿舍
員工餐廳
員工舒壓按摩
生活工作諮詢
不扣薪病假
不扣薪事假
結婚禮金
生育津貼
社團補助
員工進修補助
子女教育獎助學金
旅遊補助
住院慰問金
退職金提撥
慶生會
社團活動
家庭日
健身房
停車位
優於勞基法特休
伙食津貼
員工團體保險
可遠端/在家上班
其他值得一試的好工作
General Company | Junior
人資主管(理級)
人力資源主管｜水泥及水泥製品製造業｜台北市｜Face-to-face negotiation
人力規劃控管
訓練發展
績效與薪酬管理
勞動法令
獎金設計
員工教育訓練與需求分析
蒐集與分析就業市場資訊
人力資源管理
1. 教育訓練及人才發展活動規劃
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
2. 評估活動成效及調整安排以利後續實踐人才發展目標
3. 薪酬及獎金等制度設計
4. 人資例行性事務
Listed | Mid-level
(上市公司)歐美子公司人資經理_工作地:台北
人力資源主管｜合成樹脂／塑膠及橡膠製造業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
海外薪酬
海外子公司人資工作經驗
資本額300億以上上市公司
公司穩定成長
工作地點方便
辦公環境佳
公司穩定成長
工作地點方便
辦公環境佳
Oversee HR operations for international subsidiaries, focusing primarily on Europe and the United States.
Manage payroll and benefits administration for European and American subsidiaries.
Handle employee relations and conflict resolution.
Design and implement training and development initiatives.
Conduct performance evaluations and provide feedback.
Lead employee onboarding and recruitment efforts in Europe and the United States.
Develop and enforce HR policies, affirmative action programs, and ensure compliance with local employment laws.
Execute ad-hoc projects and assignments as needed.
Manage payroll and benefits administration for European and American subsidiaries.
Handle employee relations and conflict resolution.
Design and implement training and development initiatives.
Conduct performance evaluations and provide feedback.
Lead employee onboarding and recruitment efforts in Europe and the United States.
Develop and enforce HR policies, affirmative action programs, and ensure compliance with local employment laws.
Execute ad-hoc projects and assignments as needed.
Foreign Company | Mid-level
行政管理部專案副理
財務或會計主管/人力資源主管｜綜合商品批發代理業｜新北市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
Listed | Junior
人資經理
人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
Listed | Senior
人力資源部-理級主管
人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜Face-to-face negotiation
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
General Company | Junior
人力資源管理師
人力資源主管/人力資源人員｜其他食品製造業｜高雄市｜Face-to-face negotiation
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才
2.管理員工關係和關心員工
3.傳遞總部政策
General Company | Mid-level
人資主管
人力資源主管｜倉儲業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
績效評核
人才發展
調解勞資爭議
績效與薪酬管理
執行日常招募業務
這是一家能善用本業優勢拓展下游新商模的一家企業，公司無論在系統設備開發或人力建置上，一直不間斷朝目標落實，
是一家積極發展中企業；另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利，近年公司搬遷至新公辦地點，環境舒適採光明亮，
是一家有溫度的企業。
是一家積極發展中企業；另為使同仁能有良好辦公環境跟上下班交通便利，近年公司搬遷至新公辦地點，環境舒適採光明亮，
是一家有溫度的企業。
1.公司整體人力需求評估與招募
2.人力進用，短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
2.人力進用，短、中、長期規劃及人才佈局
3.職務分析、工作說明書建置及績效指標規劃與管理
4.薪酬管理與計薪
5.針對勞動法規進行因應與策略執行
6.員工關懷
Listed | Senior
高階管理主管
人力資源主管｜印刷電路板製造業(PCB)｜高雄市｜NTD 3,000,000 or higher
組織發展
人才發展
Full Function
電子業
業內知名大廠
產品具競爭力服務指標性客戶
福利佳
文化具溫度
業內知名大廠
產品具競爭力服務指標性客戶
福利佳
文化具溫度
1.建立及優化人資系統，精通選用預留，部屬管理
2.配合營運及轉型，提出建議及對應規劃。
3.偶需出差，跨國管理。
2.配合營運及轉型，提出建議及對應規劃。
3.偶需出差，跨國管理。
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