人資主管

HR Manager
Equipment/Machinery/Instrument
高雄市
Face-to-face negotiation
Listed | Junior 2024/05/07

人資主管

HR Manager
Equipment/Machinery/Instrument
高雄市
Face-to-face negotiation

Qualifications

薪資與績效獎酬辦法設計訓練發展制定與管理部門各類績效指標職務分析與職等設計人力規劃控管績效與薪酬管理具備人力資源相關知識

Responsibilities

1.人資管理及策略擬定
2.制度建立
3.招募及訓練
4.專案管理及主管交辦事項

Ideal Candidate

具上市櫃公司主管5年以上經驗

Other Requirements

Education:Undergraduate
Department:No Limitations
Experience:Over 5 years of experience
Language:
No Limitations
Management Responsibilities:Under 4 Personnel
Business trip:No business trip required

Employee Benefits

Required by law:哺乳室,週休二日,家庭照顧假,勞保,健保,陪產假,產假,特別休假,育嬰留停,女性生理假,勞退提撥金,安胎假,產檢假,就業保險,防疫照顧假,員工體檢,職災保險
Benefit system:員工餐廳,健身器材,家庭日,配發公務機,健身房,停車位

Case Number:AB01009900

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  • 績效評核
  • 績效與薪酬管理
  • 勞工保險相關法規
  • 調解勞資爭議
  • 用人管理
  • 招募任用
  • 人力規劃控管
  • 員工關係
  • 蒐集與分析就業市場資訊
  • 勞資關係處理
  • 薪資與績效獎酬辦法設計
  • 人資管理

1.擬定人力資源策略，並依照事業單位需求，提供全方位人力資源解決方案。
2.確保人力資源日常作業執行順暢與正確，適時改善流程及強化團隊作業水準。
3.薪酬管理及績效發展管理。
4.建立雇主品牌並優化招募水準，使企業具備招募優秀人才之優勢。
5.企業文化發展與員工關係之維持。
6.人資相關專案的設計及施行。

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人資行政高階主管
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  • Full Function
  • 人才發展
  • 人員培訓、激勵、輔導與管理
  • 績效與薪酬管理
  • 執行日常招募業務
  • 具備人力資源相關知識

1.管理人事、總務、工務及IT單位共6-7位下屬。
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4.人資管理佔7成，工務及IT管理佔3成

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行政管理部專案副理
  • CFO / Accounting Manager / HR Manager
  • 新北市
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  • NTD 1,250,000~1,500,000
  • 人力資源相關知識
  • 編製帳務報表
  • 編制財務報告
  • 會計或審計專業知識
  • 財務報表分析

初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作

Detail