General Company | Senior
人資高階主管
人力資源高階主管｜ 電池製造業 ｜新竹縣市全區 ｜NTD 3,000,000 or higher Actual salary is negotiated after interviews with hiring companies.
日期：2025/03/25 編號：A000010932
Qualifications
人力資源管理
Responsibilities
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
2. 負責組職發展規劃，執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
Ideal Candidate
1. 從事 HR 工作15年以上, 且至少熟悉三個模塊以上經驗。
2. 具5年以上部門管理經驗。
3. 製造業、上市櫃公司HR工作經驗。
2. 具5年以上部門管理經驗。
3. 製造業、上市櫃公司HR工作經驗。
Other Requirements
Education:No Limitations
Department:No Limitations
Experience:Over 10 years of experience
Language:
English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Management Responsibilities:Under 9-12 Personnel
Business trip:No business trip required
Language:
English：Listening/Fluent Speaking/Fluent Reading/Fluent Writing/Fluent
Employee Benefits
Required by law:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Listed | Junior
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Face-to-face negotiation
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
Listed | Senior
Operation Head
經營管理主管｜IC設計相關業｜新竹縣市全區 ｜Face-to-face negotiation
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
General Company | Junior
不動產經營-人資主管
人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜Face-to-face negotiation
勞資關係
具備人力資源相關知識
新創品牌~公司年輕有活力
1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃
2. 員工關懷與活動規劃
General Company | Junior
人資主管
人力資源主管｜糖果點心製造業｜台中市｜Face-to-face negotiation
績效與薪酬管理
員工關係
具備人力資源相關知識
1.制定人力資源政策與策略
2.招聘與人才選拔
3.員工培訓與發展
4.員工關係管理
5.人才保留與發展策略
6.協助高層管理決策
2.招聘與人才選拔
3.員工培訓與發展
4.員工關係管理
5.人才保留與發展策略
6.協助高層管理決策
General Company | Senior
人資高階主管
人力資源主管｜家用電器製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
績效與薪酬管理
熟悉勞動法令
組織發展
人員培訓、激勵、輔導與管理
制定與管理部門各類績效指標
員工關係管理
台灣隱形冠軍， 產品具特殊性 ， 北美市佔率佔3成! 海外擁有5間工廠
1. 外派人才發展計畫/制定
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃
2. 薪酬制定/優化
3. 績效考核訂定
4. 須熟悉越南勞動法令相關
5. 協助組織發展/高階主管接班計劃
Listed | Specialty Personnel
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜Face-to-face negotiation
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
Foreign Company | Senior
【新竹】管理部門-協理
行政主管｜化學原料製造業｜新竹縣市全區 ｜Face-to-face negotiation
行政相關
財務作業
績效考核
行政程序
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
General Company | Mid-level
人資高階主管
人力資源主管｜被動電子元件製造業｜桃園市｜Face-to-face negotiation
人力資源
半導體相關
1.統籌規劃集團人力資源政策、制度，執行選、訓、用、留計畫，以達成集團短中長期策略目標。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。