圖片來源：SEMICON Taiwan
文／104獵才顧問行銷企劃部
SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展於9月14至16日盛大舉行。SEMI Taiwan Workforce Development致力鏈結產、官、學各方資源，促進半導體產業與人才的正向循環。104獵才顧問與SEMI多年攜手合作，力邀半導體企業大廠代表，共同分享人才議題，幫助上班族、求職者與青年學生，透徹了解台灣及全球半導體最新發展態勢，為未來職涯開啟更清晰與多元機會的藍圖。
「展望新世代人才培育論壇- 多元共融講座」，力邀多家國際大廠與會，包括台灣應用材料、台灣默克、艾司摩爾、台灣杜邦、東京威力科創、104獵才顧問等企業，分享半導體產業與人才的多元共融觀點，期待驅動人才與企業不斷的創新與成長。
呼籲多元共融，企業與人才共同創新與成長
104人力銀行發布《2022半導體人才白皮書》，數據發現半導體業每月徵才量不斷創新高。104獵才顧問資深副總經理晉麗明表示，半導體產業從IC設計、晶圓製造到封測以及相關的原物料及設備商，大舉擴充產能，人才短缺問題成為企業營運議題中的「重中之重」。
要解決半導體人才壓力問題，「科技人才」將不再局限於研發或工程師相關背景。論壇中提及，在多元共融的趨勢下，「女力」與非理工類「文法商」人才，如人資、財會，商管等相關科系背景等，亦是目前半導體企業積極網羅的對象。
與會高階主管們也鼓勵現場想轉職的上班族或莘莘學子，專業力固然重要，然而仍須提醒自己不要侷限在科系、性別或過往經驗的框架，多元共融且突破自我所帶來的力量，未來發展將不容小覷。
Open Mind 是半導體領域展現競爭力關鍵
面對多元共融的人才架構，要如何形塑合作/創新的組織文化，以展現職場競爭力？
艾司摩爾（ASML）台灣區暨東南亞區財務長何思穎建議，不論是要跨領域上班族，或是剛畢業的青年，都可以思考三步驟：第一步，選擇對的產業；第二步，選擇能夠給你機會的公司；第三步，喜歡也認同公司文化，例如ASML以獨家的「3C文化」Challenge、Collaborate、Care為管理核心；challenge(思考辯證、勇於表達)、collaborate (團隊合作、共創雙贏)， care(傾聽意見、尊重專業)。
半導體人才三面向-專業、態度、三跨能力
台灣應用材料資深人資長羅淑貞指出，在多元共融的人才趨勢下，可以從三個面向區分出企業特別重視的特質，分別為1.專業本質；2.個人價值觀與公司核心價值，心態、態度是否與公司吻合；3.是否具備三跨能力-跨文化、跨領域、跨世代。羅人資長建議大家，面對職涯發展需培養多項技能，設立短、中、長期目標，讓自己勇於接受挑戰！
新世代人才想投入半導體產業?
不設限、持續學習以及培養專業是不二法門!
東京威力科創資深處長彭美婷建議青年學子，未來若想投入半導體產業，除了語言外，如何把知識變高，並保持學習成長的心，將是重要關鍵。「一個持續學習的人會成長，一個成長的人會讓企業成功」彭處長說。
台灣杜邦人資長許曉筠特別以親身經歷分享，鼓勵年輕世代，若想要投入半導體產業，把握三要點：「不要設限」、「找到興趣」以及「保持好奇心往前衝」，即便有學用落差，只要多觀察，多問問題並保持學習，必定能成功。
默克全球薄膜科技事業資深副總裁冉紓睿，以及台灣默克黃郁惠總監，也特別提到「保持彈性，不要自我設限」以及「態度」都非常重要。冉副總特別補充三點建議，1.永遠保持好奇心，明確去問為什麼；2.Say yes when you really want to say no. ；3.建立個人網絡與人脈。勉勵現場新世代人才，把握機會、爭取機會，挑戰未來。
全球半導體產值將在2030年突破1兆美元，但台灣的人才市場卻嚴重供需失衡，根據104《2022半導體人才白皮書》統計，半導體產業缺工人數持續擴大，到今年6月創下近3.7萬人歷史新高。期望透過本次「展望新世代人才培育論壇- 多元共融講座」，與深耕半導體產業多年的資深主管交流互動，並透過與會者自身的經驗分享，幫助想轉職上班族、求職者及學生，可以深度了解台灣及全球半導體最新發展，與多元共融的企業文化。鼓勵更多優秀人才投身半導體產業鏈，提升台灣未來半導體產業的人才競爭力。
