職涯發展卡關了?工作了好幾年卻沒有突破?許多在職場打拼多年的人才,即使擁有豐富的經歷,仍會在職涯發展中遇到困境,感到工作迷惘。不少人會問自己:「我難道一輩子就這樣了嗎?」隨著工作經驗的累積,職涯目標變得越來越清晰,但實現這些目標的具體方法卻不明確。究竟該如何突破職場瓶頸,實現自己的職涯目標呢?
本文導覽:
- 一、有明確的職涯目標,該如何轉化為具體行動?
- 二、實現「職涯目標」的2大執行建議:
【本集課堂分享人物】
黃如鴻 Shirley Huang |104獵才招聘事業群 台中業務部 獵才顧問
一、有明確的職涯目標,該如何轉化為具體行動?
工作一段時間之後,累積豐富資歷,漸漸邁入30歲,許多人在這階段,職涯發展中常常會感到迷茫,不知道如何轉換既有的經驗和技能來實現職涯目標。此外,快速變化的產業環境和競爭激烈的職場,也讓不少人感到壓力和焦慮。因此,找到具體執行的職涯發展策略,對於許多資深工作者來說,是時常會遇見的問題。
實際案例 – 從幕僚到高階主管的轉型之路
獵頭顧問Shirley曾與一位人才有過接觸。這位人才不到35歲,在工作上主要負責工廠內的相關專案流程改善,並且已有六年多的豐富經驗。儘管他擁有卓越的能力,但所擔任的職務卻偏向幕僚性質,並非實際執行人員,也不具管理職位。對於未來的職涯發展,他向Shirley提出了一個問題:如果他希望有朝一日成為「高階主管或專業經理人」,應該怎麼做?
Shirley向他提出了一些建議:若他期望晉升為高階主管,就需要積累「管理經驗」。在工廠中,主動參與生產線工作,培養帶人的能力,在未滿40歲之前積極累積管理經驗。因此,建議人才可以考慮於現有公司內部調動,或者考慮跳槽到其他公司擔任管理職位。透過實際操作的管理經驗,再加上過去的幕僚規劃經驗,對於他未來成為高階主管或專業經理人將大有裨益。
透過實際案例整理出,以下實現「職涯目標」的2大執行建議,我們可以更清晰地了解職涯發展的路徑,找到實現目標的具體做法,從而減少迷茫和焦慮,讓職場生涯更加順利和成功。
延伸閱讀: 如何提高工作效率? 5招讓你效率加倍!
職缺推薦: 想累積管理經驗?晉升主管趁現在!
二、實現「職涯目標」的2大執行建議:
建議1.諮詢業界專業人士或資深工作者
在職涯發展的過程中,尋求專業人士的指引和建議是至關重要的,這些專業人士可能是人資主管、獵頭顧問,或是信任的長官、主管。他們擁有豐富的經驗和知識,能夠提供專業的建議,幫助我們了解職涯發展需求,找出需要補足的技能和經驗,進一步提升自身的競爭力。
這些專業人士對於產業趨勢和市場需求有著敏銳的洞察力,能夠找出需要補足的技能和經驗有哪些,同時建議我們下一步的方向和選擇。透過與這些專業人士的交流,我們可以更清晰地認識自己的職涯目標,並且制定出實際可行的行動計畫。
延伸閱讀|關於獵頭如何幫助你轉職,你不可不知道這個:
建議2.觀察嚮往的職位主管,學習其能力與經驗
為了實現職涯目標,觀察並學習你所嚮往職位的主管是另一個有效的方法。通過了解這些主管的過往經歷、所具備的能力和專業成就,你可以發現自己需要提升的領域。
這樣的觀察不僅能幫助你識別自身的不足,還能提供你一個清晰的發展方向。透過學習這些主管的成功經驗,你可以制定具體的學習和發展計劃,逐步縮短自己與理想職位之間的距離。
執行步驟:
1.觀察學習
仔細觀察你所嚮往的職位主管或業界領袖,在工作中表現出的技能、領導風格和決策方式等方面。
2.自我評估
檢視你自己目前的技能和經驗,並找出與理想職位主管之間的差異,在哪些方面已經具有相關的技能和經驗,以及哪些方面需要更多的發展和提升。
3.制定執行計劃
根據評估結果,制定具體的學習和發展計劃,並付諸實踐。建議將計畫主動尋求回饋和指導,與專業人士或資深同事討論你的計劃,並從他們那裡獲取建議與支持。
職涯目標的實現需要從模糊的願景轉化為具體的行動計劃,這過程中充滿了挑戰和困難。然而,透過以上2建議,我們可以更加清晰地了解自身的不足,並有針對性地提升自己,最終實現理想的職涯目標。
📣更多精彩內容,都在完整版的 EP5下《104獵才給人才的100堂課》影音!
🔔訂閱我們的YT @headhunter 104 不要錯過任何轉職趨勢影音!
超優質「工程」職缺傳送門: 我要投遞履歷
後疫情時代最新「海外職缺」推薦!: 我要投遞履歷
年薪前5%「人資經營管理」職缺大公開: 我要投遞履歷