104獵才顧問中心 為企業打造核心競爭力 為中高階人才提供全方位的職場訊息
 
【104新聞室】新鮮人早鳥紅利 薪資溢價最多可逾五千元-104:畢業前求職,容易進大型企業 平均2個月上工,求職期縮短3個月
產業動態

主計總處23日公布3月份失業率維持年度相對低檔,但隨畢業季來臨,大量新鮮人開始求職,6月到8月失業率將逐月走高。104人力銀行資深副總經理陳嵩榮建議新鮮人提早求職,分析過去近7萬名早鳥新鮮人履歷,早鳥紅利的「時間價值」可具體展現於三大面向:薪資高、卡好位,以及快上工!其中,電子科技業早鳥平均月薪可達4.3萬,高出5,100元;早鳥進入500人以上大企業的比例可達3成4;畢業後,平均2個月找到正職工作,上工速度加快3個月。


41.4萬個全職工作歡迎應屆畢業生 誰說一定要領到畢業證書才能開始求職?!距離畢業季還有將近2個月,104人力銀行線上全職工作數65萬個,其中,接受應屆畢業生的工作數已達41.4萬個,占6成4。 在此同時,會在今年畢業或役畢的求職者,且已在今年1~3月曾經主動應徵正職工作的新鮮人有3.2萬人。求職早鳥人數約占新鮮人的3分之1。


早鳥紅利1:粥多僧少!薪資可望高出1千~5元 避開新鮮人當兵、畢業後考研究所、未投入職場、以及仍在第一份工作未能更新履歷等因素,104資訊科技鎖定2014及2015年畢業或退役,且在「畢業之前」已經主動應徵的2.7萬名早鳥,分析其第一份正職工作的平均月薪,是否高於「畢業之後」才主動應徵的4.2萬名新鮮人? 結果發現,整體早鳥平均月薪3.5萬,高出2,453元,溢價幅度7%。四大產業中,又以電子科技業早鳥月薪4.3萬,高出5,153元,溢價幅度達14%,表現最佳;傳統製造業、一般服務業、知識密集服務業早鳥月薪介於3.1萬~3.6萬之間,溢價幅度3%~10%之間。 104人力銀行資深副總經理陳嵩榮分析,部分電子科技大廠會在3~4月校園徵才季先搶新鮮人,開出AI、大數據、軟硬體程式設計師、UI、UX、儲備幹部、國外業務、產品企劃等優質職缺,電子科技業早鳥月薪也相對較高。


早鳥紅利2:大企業提早招募!較易進入大公司 企業的人資成熟度,大型企業高於中小型企業,加上大型企業面試流程較為複雜,甚至在農曆年後,大型企業即會釋出新鮮人職缺。早鳥競爭者少,脫穎而出的機率相對較高,34%的早鳥得以進入500人以上的大型企業,比「非早鳥」高出5個百分點;19%的早鳥得以進入100~500人的中大型企業,也比「非早鳥」高出1個百分點。


早鳥紅利3:畢業後2個月上工,比非早鳥快3個月 新鮮人找工作,多久才能上工?主計總處統計,2017年初次尋職者平均待業26周(約六個月),這包含新鮮人、以及沒有工作經驗的社會人士等。 104人力銀行資料庫,2014及2015年畢業或退役,且在「畢業之前」已經主動應徵的2.7萬名早鳥,畢業後,平均2個月(61天)找到第一份正職工作;比「畢業之後」才主動應徵的4.2萬名平均5個月(153天)才找到第一份正職工作,快了3個月。

104人力銀行資深副總經理陳嵩榮建議新鮮人,利用空檔鎖定有興趣的產業與職缺,事前準備客製化履歷表,並在面試時展現積極的企圖心,不但能縮短畢業後的待業時間和壓力,企業也有更充裕的時間,找到理想人才。