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開春!徵才企業年增近8%,轉職力道3年最強
職場趨勢

開春!徵才企業年增近8%,轉職力道3年最強
104:15.3萬人騎驢找馬,4成會因加薪而留下,但3成5走定了

  豬年開春第二天,104人力銀行線上徵才企業已超過3萬家,比去年同期增加7.6%,工作機會數57.8萬個,住宿餐飲、電子資訊/軟體/半導體等主要徵才產業開缺持穩。轉職者也大膽求勝,農曆年前1個月,已有15.3萬人騎驢找馬,創3年同期最多。


另104也針對有意轉職的求職會員進行【開春轉職意見調查】,越年輕的上班族,愈頻繁更換工作,全體受訪者平均一份工作持續2年6個月,但25歲以下只持續半年。企業如何留才?有39.3%轉職者願意接受加薪慰留,但35%走定了、不因加薪而留下。  

>>外部景氣下修 但未明顯波及企業徵才
  主計總處下修2018年第4季經濟成長率為1.76%、創十個季度以來最低,連帶使得2018年全年經濟成長率下修到2.6%,且2019年全年經濟成長率2.41%也將低於2018年。景氣下行,但人才依然是企業經營重要核心,金豬年開春徵才力道持穩。
數據1:【線上徵才的企業家數】。2019年後開春第二天,已有3.1萬家企業開始徵才,比2018年後開春第二天的2.9萬家,年增7.6%。
數據2:【全體工作數】。經104調整內部基準後,2019年2月線上工作數57.8萬個,比相同基準2018年2月的61萬個,年減5.3%,年減幅度小於徵才企業增幅。
數據3:【主力產業工作數】。2019年2月,五大徵才產業依序為:住宿餐飲(11.9萬個)、電子資訊/軟體/半導體(11.3萬個)、批發零售(8.5萬個)、製造業(7.4萬個)、建築不動產(3.1萬個);與2018年2月相比,最大徵才產業住宿餐飲持平,電子資訊/軟體/半導體略減7600個工作數(-6.6%)。
轉職求生力道3年最強!

  豬事大吉,上班族嘗試轉職期望有更好的發展!根據104人力銀行資料庫,農曆年前1個月,有主動應徵的在職者人數達15.3萬人,創3年同期新高,比去年同期增加約1.5萬人,年增10.9%;其中,年資1~5年的職場菜鳥是轉職潮的最大主力,占比達33.8%,其次是5~10年的職場老鳥,占29.3%。

  哪些產業的職人最想轉換跑道?根據104人力銀行統計,「運輸物流及倉儲」今年騎驢找馬人數年增35.7%,躍升轉職意願成長動能最強的產業;其次是「旅遊/休閒/運動業」年增幅26.7%;第三與第四是「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄說,四大產業職人最想離開本業的原因為:工時長、薪資低。

>>25歲以下新世代 每半年跳槽一次
104於2019/1/14~1/21針對「目前仍在職但有轉職意願的上班族」進行【開春轉職意見調查】,回收1,396份有效樣本,95%信心水準下估計誤差±2.62個百分點。全體受訪者平均一份工作可持續2年半,但年資未滿2年(約25歲以下)受訪者只能持續半年。

>>4成屈服銀彈,但3成5走定了
調查也顯示,39.3%的求職者接受加薪慰留,只比心意已決、不願意接受加薪慰留的比例35%、高出4個百分點,對於企業留才形成壓力。其中,年資愈淺(未滿2年)、以及愈資深(超過15年以上)的求職者,不接受加薪慰留的比例高於加薪慰留;夾在中間的三明治族,反而較願意加薪慰留。104人力銀行副總暨人資長鍾文雄分析,求職者愈來重視職涯發展,公司留才除了提供有市場競爭力的薪資,也要注重員工福利、職涯發展與學習成長機會等。

>>1/4喊薪逾1成!近半保守不敢多要
求職者對於轉職的薪資期待平均可調升5.6%,其中,24.5%的求職者期待調薪超過10%,這些族群以男性居多,多為碩士高學歷、45歲以上的資深工作者,目前職類集中在行銷/公關/企劃/專案管理類、客服/業務/門市/貿易類、軟硬體研發/系統類,期待轉進電子產業。

>>轉職禮儀 守住四不四要 漂亮轉身
轉職不難,難在如何漂亮下台, 104人力銀行副總暨人資長鍾文雄建議,轉換跑道時,要守住「四要四不」的「下台禮數」,離職理由「要」誠懇,「要」感謝公司過去的栽培,「要」進行工作交接,「要」帶走專業;「不」批評過往,「不」慫恿同事離職,「不」帶走公司資源,「不」違反競業禁止。
離開舊東家不要存有「都要走人了,隨便、不交接」的心態,不但難保「舊東家人脈」,也可能惹來壞口碑,影響職場的活水經營;正確的態度是協助老闆及同事工作交接,留下日後聯絡方式,避免工作斷層,若能提早告知離職,也方便老闆遞補人力。

鍾文雄說,用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑,包括專業、道德、以及人際關係等,不要因為一時疏忽,帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密,造成業界名聲敗壞,影響新東家工作的就任機會,守住四不四要,才能在職涯發展,漂亮轉職。