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【104新聞室】人才西進「成就感帳戶」結餘!逾8成續待、逾4成滿意-104:大陸經濟前景看俏居西進首因 薪酬排落3 但仍是台灣的1.72倍
職場趨勢

大陸惠台政策發酵,「錢」進大陸更加熱門!104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷,盤點人才西進的「成就感帳戶」呈現正數餘額。55%西進者感到工作壓力大,工時長、人才競爭激烈、回任制度少為三大壓力源,但「大陸經濟前景看俏」已位居西進首要原因,「大陸福利薪酬比台灣優渥」雖落居第三,平均薪酬也已是台灣的1.72倍、高於去年的1.57倍;45%西進者對「工作」感到滿意,44%西進者對「生活」感到滿意,不滿意的比例皆低於10%。超過8成的西進者願意繼續留在大陸發展。 104資訊科技於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查,共計回收5,383份有效樣本,其中,1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.94%。

發現一:西進工作滿意度逾4成,薪酬為台灣的1.72倍
l 44.6%滿意、6.3%不滿意、49.1%普通。 l TOP 3滿意項:有發揮的舞台、大陸產業蓬勃發展國際化、學到更多專業及經驗。 l TOP 3挑戰項:在當地人力難招聘、各國及大陸人才崛起、階段任務完成沒舞台。 l 77.8%西進薪酬高於台灣,平均是台灣的1.72倍(2017年調查為1.57倍)。 l TOP 5西進原因: 1. 大陸市場淺力大,有較大發揮空間與成長性 2. 依據公司規畫需求,配合短暫外派或長期出差 3. 大陸服務薪酬比台灣優渥 4. 台灣經濟前景不如大陸 5. 趁年輕接受挑戰,提升職涯競爭力

l104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀點:大陸經濟發展與未來前景對人才具有高度磁吸效應,薪酬排行已非首要考量。薪酬方面,若非主管職,西進拿高薪的想法已不切實際。唯,職級愈高、薪酬倍數愈高,外商、陸企薪酬倍數高於台企。

半導體製造業實例: 【資深經理】(中階)登陸,年薪約合360萬~450萬新台幣,在台灣約200萬新台幣以內。 【廠長或副總】(高階)登陸,年薪約合400萬~450萬新台幣,在台灣約300萬~350萬新台幣。

發現二:西進生活滿意度逾4成,最滿意第三方支付發達
l 44.3%滿意、7.8%不滿意、47.8%普通。 l TOP 3滿意項:第三方支付發達、遠離台灣政治社會紛擾、吃遍大江南北美食。 l TOP 3挑戰項:醫療不便、食安疑慮、衛生環境水準較差。 l 46.1%西進者感受大陸生活費高於台灣,平均是台灣的1.63倍。36.8%覺得相當。 l 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀點:台灣人才大多集中於大陸沿海經濟鼎盛地區,平均生活費也較高。104人力銀行資料庫,目前大陸工作數前五大省市:廣東、江蘇、上海、福建、浙江。另依受訪者年齡看西進滿意度,不論工作與生活皆呈U型曲線,30歲以下、51歲以上較滿意,31~50歲相對較低。

發現三:磁吸力強,滿意度高,「成就感帳戶」正數結餘
l 55.1%西進者感到工作壓力大、36.6%壓力中等、8.3%壓力小。 l TOP 3壓力源:工時長、人才競爭激烈、回任制度少。在大陸工作平均一周工時50.5個小時,高於台灣主計總處2016年發布平均43小時,另主計總處2018年3月更新「106年人力運用調查報告」,台灣91.2%的主要勞動者每週工時低於50小時。 l 大陸磁吸力續強:83.3%西進者未來願意持續在大陸工作發展、77.3%會向親朋好友推薦到大陸工作發展、76.1%大陸惠台政策提高繼續在大陸工作的意願。 l 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀點:適度的壓力更能帶來成就感!盤點西進職人的「成就感帳戶」目前呈正數結餘。唯需留意,台資企業人才外派大陸模式已漸改變,提高「在地化」直接僱用,人才西進須向陸企或外商投石問路 l 104人力銀行資料庫,最近十年,大陸港澳工作數僅成長1.7倍,小於全體工作數成長4.6倍,成長力道逐年趨緩。2018年,大陸港澳工作數只占全體的1.7%。