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NO.143 重視人才,從「尊重求職者」做起
許多求職者有不愉快的謀職經驗。人選在面談的過程中,遭遇HR或用人主管的批判或貶抑;這些不好的案例,充斥在網路的企業面試負評中,成為人力資源招募作業的反面教材。本文針對企業面談主管人選,列舉須注意的問題,提供HR及用人主管參考! < 詳全文 >

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修訂日期:2017.12月

歷史月刊

期數 主題 出刊日
NO.143 重視人才,從「尊重求職者」做起 2021/05/24
NO.142 善用獵才招聘的「鯰魚效應」 2021/04/27
NO.141 如何讓人才投懷送抱 2021/03/23
NO.140 人才爭奪戰,只能贏不能輸 2021/02/24
NO.139 有一種難解的苦,叫做「為人才所苦」 2021/02/04
NO.138 主管出走潮!超過七成經理人具轉職念頭 2021/01/06
NO.137 中高階人才的招募與留用無私技巧 課程精華揭露 2020/12/02
NO.136 SEMI X 104合作大突破,攜手推動人才培育《明日領袖論壇》 2020/10/28
NO.135 企業數位轉型浪潮下,人力資源四大操作關鍵 2020/10/07
NO.134 翻轉職場競爭力,你就是關鍵人才 2020/08/24
NO.133 跨界對談挑戰與策略,不確定年代的未來人才 2020/07/29
NO.132 關鍵人才掃描大評比,黑天鵝之後的人才贏家 2020/06/30
NO.131 數位世界熱血保衛戰-趨勢科技人才新樣貌 2020/05/28
NO.130 誰是關鍵人才?疫情給了新答案! 2020/04/21
NO.129 疫情全球升溫,從產業動態談人才因應對策 2020/03/30