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NO.148 你會鼓勵員工利用面試,來驗證身價嗎?
104人力銀行的企業刊登職缺數已擺脫新冠疫情的影響,在九月份達到81萬個,顯見企業招募力道逐漸回穩;但是二、三季的主動應徵人數相較去年,卻維持在九成左右;求職人數不如預期,應該與企業需求「職類」與人選「審慎投遞履歷」有關! < 詳全文 >

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修訂日期:2017.12月

歷史月刊

期數 主題 出刊日
NO.148 你會鼓勵員工利用面試,來驗證身價嗎? 2021/11/03
NO.147 七個關鍵,決定企業能否找到好人才! 2021/10/05
NO.146 台灣會不會出現「疫後大離職潮」 2021/09/07
NO.145 專業,不是自己說了算 2021/07/30
NO.144 總經理的辦公室巡禮--誰是關鍵人才 2021/06/29
NO.143 重視人才,從「尊重求職者」做起 2021/05/24
NO.142 善用獵才招聘的「鯰魚效應」 2021/04/27
NO.141 如何讓人才投懷送抱 2021/03/23
NO.140 人才爭奪戰,只能贏不能輸 2021/02/24
NO.139 有一種難解的苦,叫做「為人才所苦」 2021/02/04
NO.138 主管出走潮!超過七成經理人具轉職念頭 2021/01/06
NO.137 中高階人才的招募與留用無私技巧 課程精華揭露 2020/12/02
NO.136 SEMI X 104合作大突破,攜手推動人才培育《明日領袖論壇》 2020/10/28
NO.135 企業數位轉型浪潮下,人力資源四大操作關鍵 2020/10/07
NO.134 翻轉職場競爭力,你就是關鍵人才 2020/08/24