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「部屬老說我冷冰冰,有距離感!」、「常要時間深度思考才想表態,大老闆卻認為我沒想法,不會帶領團隊!」、「明明我有回應,部屬卻沒感受。」如果這是你,職場教練Simon分享I型主管必學的5種互動:1.便條紙小卡片寫下最輕量的關心。2.咖啡手搖飲,低調送上心意。3.短訊加表情符號,一秒啾咪擄獲人心。4.會議結論「補充」意見,不只深度參與,順手刷刷存在感。5.明確給訊號,確認對方Got it!
「部屬老說我冷冰冰,有距離感!」、「常要時間深度思考才想表態,大老闆卻認為我沒想法,不會帶領團隊!」、「明明我有回應,部屬卻沒感受。」如果這是你,職場教練Simon分享I型主管必學的5種互動:1.便條紙小卡片寫下最輕量的關心。2.咖啡手搖飲,低調送上心意。3.短訊加表情符號,一秒啾咪擄獲人心。4.會議結論「補充」意見,不只深度參與,順手刷刷存在感。5.明確給訊號,確認對方Got it!
內向的「I型」主管,不想費心交際,如何領導團隊?不愛說話,如何展現鋒芒?職場教練Simon重新定義「I型≠社恐」,「I型」主管,不是「內向害羞」,而是「向內深思」,能量來自內心、而非外在環境。「I型」主管的領導力藏在看不見的地方:策略布局,多聽多思考、謀定而後動;人才布局,培養E型二把手,適度代理、讓自己有更多能量,並在關鍵時刻、關鍵發言。
2023年104人力銀行連續第四年製作《半導體人才白皮書》,分析兩千一百多家半導體相關廠商的徵才數據與趨勢,並從上/中/下游及北/中/南人才缺口,及半導體核心職務進行人才及薪資趨勢分析。 期許透過《半導體人才白皮書》,分享104人力銀行珍貴且獨有的大數據資料,同時將數據內容統計整理為值得參考的資訊,為臺灣半導體產業人才發展貢獻心力!
想藉由獵人頭/獵頭服務 (Headhunter) 提升企業競爭力,在台灣半導體與AI科技產業中找到關鍵人才?與其依賴獵人頭/獵頭公司排名,不如學會如何挑選合適的獵人頭/獵頭公司!面對人才短缺、勞動法規與少子化帶來的挑戰,企業需要更具策略性的招募方法。如何挑選優質的獵人頭/獵頭公司?企業該如何應對人才短缺與高離職率問題?AI科技如何提升獵才媒合效率? 本文提供五大技巧,教您如何透過專業獵頭/獵才顧問提升人才招募成效,在競爭激烈的台灣人才市場脫穎而出。
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