職缺總覽

一般企業 | 高階

Global HR Director

1. Develop and execute the global HR strategy, aligning with business objectives and driving cultural alignment across regions.
2. Oversee the implementation and standardization of HR policies, processes, and programs globally.
3. Provide strategic guidance to regional HR teams, ensuring consistent HR practices and compliance across multiple countries and regions.
4. Collaborate with senior management to align HR initiatives with business goals, foster employee engagement, and drive talent management strategies.
5. Lead and support organizational development and change management initiatives globally.
6. Drive the development and implementation of global HR programs, such as performance management, succession planning, and employee development.
7. Ensure compliance with local labor laws, regulations, and employment practices across various jurisdictions.
8. Develop and monitor key HR metrics to assess HR effectiveness, identify trends, and recommend improvements. 查看職缺

一般企業 | 中階

國外經銷/代理業務主管

1. 協助拓展國外經銷/代理，需有經驗，並擴大品牌曝光，擴展國際市場
2. 需有自有品牌及工廠，有代工、經銷或代理之業務推廣，有醫藥、保健食品或洗沐清潔用品等產業經驗，需主管以上
3. 屬於新組織，帶領團隊，執行海外經銷/代理拓展

一般企業 | 中階

數位行銷主管

商品具有一定的市佔率，強調食品安全兼具營養，台灣擁有生產工廠，全台六都皆有自營門市!

1. 年度計畫，蒐集市場資訊/品牌差異化策略/效益分析
2. 擅於操作 官網/FB/line/IG 等，增加會員黏著度
3. 電商channel 行銷策略，momo/蝦皮等
4. 影片/小編/文章等，可有引發父母共鳴，做過母嬰相關尤佳
5. 廣告投放/優化/SEO
6. 跨部門溝通/整合

一般企業 | 中階

生產部主管

前瞻性車用電子產業
集團及組織蓬勃發展中
福利完善以人為本
美式管理風格
產品具全球競爭力

1. 帶領團隊完成生產目標
2. 控管生產站別的良率及提升產出
3. 量產條件之修正與最適化
4. 生產品質管理

1.實地稽核各項目工程、營建、機電及採購發包之工程品質、進度、結算等執行狀況。
2.執行專案性稽核，發現內部控制制度缺失及可能風險，提出改善建議。
3.內部控制、內部稽核制度及相關管理辦法之制(修)訂。
4.年度內部控制制度自行評估作業之覆核。
5.擬定各項安全衛生管理辦法執行公司內、外部安全衛生業務。
6.規劃督導安全衛生設施之檢點與檢查、處理突發之勞工安全衛生事宜。
7.執行安全衛生督導及稽核、安全衛生教育訓練。
8.主管交辦事項。

這是一家專注於出口貿易的新創公司，近年來年增長率持續保持雙位數。公司積極拓展北美市場，同時台灣分公司也呈現快速成長的勢頭。公司提倡在家工作，讓員工遠離繁忙的通勤，專注於工作任務。透過這種彈性工作模式，我們鼓勵創新思維與工作效率，讓每位員工都能在舒適自在的環境中充分發揮潛能。

1. Conduct sourcing and purchasing affairs - explore new vendors, develop new products, and reduce the procurement costs of existing products
2. Manage Taiwan office daily operation routine duties
3. Assist recruiting people and conduct employee’s annual (quarterly) performance assessments
4. Complete tasks assigned by CEO. Help to fulfill requirements from US office