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跑了校徵還是找不到人?問題出在招募思維與流程(文末附招募流程檢核點)
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破解AI生成履歷4訣竅:HR在AI時代的必備能力,專業獵頭(headhunter)教你辨別履歷真偽!
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【雇主品牌】如何用薪酬搶人才? 銀彈攻勢當主力,經營人心當助力!
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面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理
吃飯皇帝大、民以食為天,如果求職者面試提問「午餐吃什麼?」會當場出局嗎?職場教練Simon提醒用人主管,愈無關工作的問題,愈要反問為什麼;乍看是雞毛蒜皮的小問題,很可能是影響人才是否留下的心理動機或基本權利;愈年輕的世代、問得愈直白。若面試進入人才的背景調查(Reference check),避免「好」或「不好」的封閉式問題,建議改問,候選人在哪些情境下會展現出哪些行為,做為用人參考。
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新團隊籌備壓力山大!該如何1個月找齊4位中高階主管?
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2024/06/12
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2024/04/01
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缺工海嘯來襲!企業招募平均花48天 成功率降到兩成
104人力銀行最新發布2023年《人資FBI調查報告》,企業招募人才的成功率更低、招募期更久!從面試到到職,成功率僅2成!企業通知求職者面試,平均每通知5位,只有1位會成為新員工;平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天;主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低;過去三年疫情同步推升企業人資作業數位化,包括人員招募採AI/視訊面談、員工培訓採線上/遠端與OMO(online merge offline)學習的比例逐年提升,不過,疫情期間曾提供完全遠距或混合辦公的企業,今年已有超過半數不再提供,多數希望員工回歸既有的工作場域。
2023/11/16
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十年人資主管自費十多萬辭職苦學Java轉當菜鳥工程師 她為何減薪2成仍堅持「跨職務」轉職?| 104玩數據
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