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招募趨勢

企業找不到人,竟因奇檬子kimochi ?! 

企業大缺工,明明已提高薪資,為何還找不到人?104職涯診所Podcast EP 389 【面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理】提到,招募不順未必是求職者專業不符職務,而是面試官和求職者之間的情緒和感受無法共感;最常發生於面試尾聲,求職者坦率反問,面試官卻覺得被冒犯,一旦面試官陷入個人主觀評價,很可能阻斷千里馬,企業因此錯失人才。 
2024/07/29
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招募趨勢

面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理

吃飯皇帝大、民以食為天,如果求職者面試提問「午餐吃什麼?」會當場出局嗎?職場教練Simon提醒用人主管,愈無關工作的問題,愈要反問為什麼;乍看是雞毛蒜皮的小問題,很可能是影響人才是否留下的心理動機或基本權利;愈年輕的世代、問得愈直白。若面試進入人才的背景調查(Reference check),避免「好」或「不好」的封閉式問題,建議改問,候選人在哪些情境下會展現出哪些行為,做為用人參考。
2024/07/16
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案例見證

新團隊籌備壓力山大!該如何1個月找齊4位中高階主管?

近年台灣商場百貨的競爭已進入白熱化,一家位於北台灣新成立的百貨業者,為了在競爭同業中脫穎而出,在籌備初期,便委託104獵才顧問,期望能在一個月內找齊「資訊」、「工程」、「營運」以及「書店經理」4大領域的管理主管。 這個高急迫性及多領域人才需求的挑戰,即使對於擁有豐富經驗的獵才老手而言,都是一個艱鉅的任務;然而104獵才顧問在接獲需求後,便立即啟動「團隊作戰模式」,全力在時限內完成客戶的招聘需求!
2024/06/12
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招募趨勢

缺工海嘯來襲!企業招募平均花48天 成功率降到兩成

  104人力銀行最新發布2023年《人資FBI調查報告》,企業招募人才的成功率更低、招募期更久!從面試到到職,成功率僅2成!企業通知求職者面試,平均每通知5位,只有1位會成為新員工;平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天;主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低;過去三年疫情同步推升企業人資作業數位化,包括人員招募採AI/視訊面談、員工培訓採線上/遠端與OMO(online merge offline)學習的比例逐年提升,不過,疫情期間曾提供完全遠距或混合辦公的企業,今年已有超過半數不再提供,多數希望員工回歸既有的工作場域。
2023/11/16
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十年人資主管自費十多萬辭職苦學Java轉當菜鳥工程師 她為何減薪2成仍堅持「跨職務」轉職?| 104玩數據