求職者
企業
關於我們
AI獵才
:
獨領業界專業的
Headhunter
solution
強大的AI演算力與數據力!超過20年的專業獵頭經驗!各種人才招募需求,都為你提供量身訂做且精準的獵才解決方案
填寫獵才需求
4個選擇
104獵才
的理由
多元價格獵才解決方案
獵頭服務不再高不可攀,各式獵才需求都為你量身提供價格策略
AI 數據力
860萬筆人才資料庫及數據趨勢,全面掌握關鍵人才輪廓
AI 演算力
運用徵才需求文字條件,自動演算精準媒合潛在求職者
AI 人脈力
直接接觸潛在求職者,並擴大鏈結潛在人才的關鍵人脈
為你找到冰山下的
優質關鍵人才
缺才嚴重,搶才白熱化
平均超過 2 個職缺共同搶奪 1 位求職者
70%
的被動求職者
高含金量的潛水關鍵人才
需依靠人脈挖角,Headhunter接觸
👉 看你要找的人才在市場上多搶手
我們提供兩種招募解決方案
專屬顧問量身打造徵才策略,快速精準找到關鍵人才
👉 適合這樣的你
徵才需求急迫
想委由專職顧問全程服務獵才
招募預算較充裕
👉 獵才服務流程
獵才需求評估與簽約
人選搜尋開發與面談評鑑
推薦人選予企業並協助面試安排
協助企業聘任與人選保證期服務
填寫獵才需求
AI 智能推薦合適人選,助您打造專屬人才庫
👉 適合這樣的你
徵才時間較為充裕
想自行接觸更多關鍵人才
招募預算有限
👉 關鍵人才服務流程
註冊104關鍵人才庫會員
企業主動搜尋潛在人選,收錄至人才庫
企業委託職涯顧問取得人才聯絡資訊
人才庫互動,掌握人才最新動態
了解更多
我們專注的招募對象
經營主管
總經理、執行長、副總經理等,具決策及經營管理者
中高階主管
具管理或技術專業之副理、協理、經理等之人才
專業人才
具工程研發、業務行銷、財會法務等企業所需專業人才
新事業單位籌設
為企業新事業單位及成立研發團隊等,進行人才延攬
客戶現身說法
查看更多
案例見證
2024.10.09
看準海外藍海卻面臨人才荒,如何一次找齊10年資深經營團隊?
招募趨勢
2024.10.09
新產品線拓展遇阻:如何在人才條件不明時,找到合適的資深技術領導?
招募趨勢
2024.10.01
薪資開不高、人才看不上?「逆向操作」大揭秘,幫你挽救招募危機!
招募趨勢
2024.07.17
科技業「品保主管」招募挑戰解析:如何找到具十年經驗和大型團隊領導能力的頂尖人才?
招募趨勢
2024.07.17
技術研發人才稀缺:如何在科技業成功招募核心技術主管?RD處長延攬實戰技巧
案例見證
2024.06.12
新團隊籌備壓力山大!該如何1個月找齊4位中高階主管?
招募趨勢
2024.05.17
人才都被龍頭大廠搶光怎麼辦?「IC設計工程師」布局策略大公開!
查看更多
案例見證
2024.10.09
看準海外藍海卻面臨人才荒,如何一次找齊10年資深經營團隊?
招募趨勢
2024.10.09
新產品線拓展遇阻:如何在人才條件不明時,找到合適的資深技術領導?
招募趨勢
2024.10.01
薪資開不高、人才看不上?「逆向操作」大揭秘,幫你挽救招募危機!
招募趨勢
2024.07.17
科技業「品保主管」招募挑戰解析:如何找到具十年經驗和大型團隊領導能力的頂尖人才?
招募趨勢
2024.07.17
技術研發人才稀缺:如何在科技業成功招募核心技術主管?RD處長延攬實戰技巧
案例見證
2024.06.12
新團隊籌備壓力山大!該如何1個月找齊4位中高階主管?
招募趨勢
2024.05.17
人才都被龍頭大廠搶光怎麼辦?「IC設計工程師」布局策略大公開!
查看更多
企業招募需求與諮詢服務
歡迎留下您企業的招募需求與問題,後續將安排專員與您聯繫
姓名
*
先生
小姐
企業名稱
*
企業統編
*
無統編
聯絡電話
*
聯絡Email
*
招募需求與問題
*
0/1500
訂閱104企業獵才月刊,掌握最新市場及獵才趨勢
我已詳閱
個資說明
,瞭解並且同意將個人資料提供予貴公司蒐集、處理與利用。
驗證碼
載入中,請稍候
換一組驗證碼
送出