上市櫃 | 高階
行政管理處主管
人力資源主管｜ 印刷電路板製造業(PCB) ｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面議
日期：2024/08/08 編號：AC01010122
關鍵能力
行政總務管理
人力資源
工作職責
企業相關制度規劃與管理
理想人選
1.15年以上人資管理經驗
2.電子/資訊/製造產業10年以上經驗
3.管轄人資、總務、關務、進出口
3.熟悉勞動法令
4.善溝通協調、抗壓性強者為佳
5.熟悉人資系統
2.電子/資訊/製造產業10年以上經驗
3.管轄人資、總務、關務、進出口
3.熟悉勞動法令
4.善溝通協調、抗壓性強者為佳
5.熟悉人資系統
其他條件
學歷：大學
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任：暫未確定
出差外派：需出差，一年累積時間未定
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
一般企業 | 基層主管
人資暨總務課長/副理 (越南)
人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜越南｜面議
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
一般企業 | 基層主管
非營利事業經營主管
經營管理主管/總幹事/行政主管｜其他組織｜台北市｜面議
帶領團隊
協商談判能力
預算編製與成本控管
經營策略規劃
研擬公司營運計劃及年度專案規劃，以及規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會，以維持公司內在優勢與外在機會。
1.研擬營運計劃及年度專案規劃。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。
3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
1.研擬營運計劃及年度專案規劃。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。
3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
一般企業 | 中階
環安衛主管
總務主管｜消費性電子產品製造業｜高雄市｜面議
制度規劃
總務工作
環安衛
EHS
趨勢性電子產業，車用龍頭客戶，產品具競爭力，公司福利佳，具升遷管道及發展性。
1. 負責環安衛內容，建立相關系統，對內確保製程設備等合法合規，對外對應公部門。
2 熟悉空調/水/汽/化等廠務實作經驗者
2 熟悉空調/水/汽/化等廠務實作經驗者
一般企業 | 高階
總管理處高階主管
行政總務高階主管/財務或會計高階主管｜社會福利服務業｜台北市｜NTD 1,500,000~2,000,000
財會制度
工作環境佳.
具國際視野
具國際視野
同步管理行政;財務;總務;人力資源;IT等團隊
1.策略規劃:
帶領行政團隊擬定全年度策略及行動計劃,並落實執行各行動方案達成年度目標
執行與追蹤各項營運預算績效管理
規劃及制度人力資源,數位發展,財務策略
2.管理效能
參與各項重要專案,對於各重要政策計劃進行全部性評估及協助公司進行決策.
行政成本控制
確保各管理制度,符合營運管理需求.
數位資訊系統軟硬體轉型及優化
3.跨部門溝通協作及風險管理
確保政策符合法令,避免可能的法令風險及人員作業風險
4.人才佈局
5.參與全球國際性會議,並帶領團隊發展與國際間的合作關係.
1.策略規劃:
帶領行政團隊擬定全年度策略及行動計劃,並落實執行各行動方案達成年度目標
執行與追蹤各項營運預算績效管理
規劃及制度人力資源,數位發展,財務策略
2.管理效能
參與各項重要專案,對於各重要政策計劃進行全部性評估及協助公司進行決策.
行政成本控制
確保各管理制度,符合營運管理需求.
數位資訊系統軟硬體轉型及優化
3.跨部門溝通協作及風險管理
確保政策符合法令,避免可能的法令風險及人員作業風險
4.人才佈局
5.參與全球國際性會議,並帶領團隊發展與國際間的合作關係.
上市櫃 | 中階
紡織成衣_廠務主管
總務主管/廠務/品管／品保主管｜紡織成衣業｜中南美國家｜面議
環安衛管理
規劃、組織、指導及協調組織內部行政作業
建廠專案
廠區建置，環安衛相關建立及審核
品牌驗廠
行政事務處理，依公司進度安排招工等事宜
品牌驗廠
行政事務處理，依公司進度安排招工等事宜
外商 | 基層主管
管理部 副理
總務主管/MIS／網管主管｜汽車及其零件製造業｜中壢區｜NTD 960,000~1,020,000
採購並維護辦公事物及庶務用品
資產管理制度與流程規劃
外商公司福利佳
具IT專業
1.熟悉伺服器與網路交換器
2.日常電腦/apple/windows/office/印表機等設備安裝設定與故障排除
3.網路環境、 TCP/IP/VPN、CISCO設備設定
需具總務、採購經歷佳
1.熟悉伺服器與網路交換器
2.日常電腦/apple/windows/office/印表機等設備安裝設定與故障排除
3.網路環境、 TCP/IP/VPN、CISCO設備設定
需具總務、採購經歷佳
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中階
日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)
人力資源人員/人力資源主管｜土木工程業｜台北市｜面議
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商，薪資福利待遇佳。
2.人資主管，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
2.人資主管，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
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