一般企業 | 中階

醫美店長

護理師及護士/醫美諮詢師/經營管理主管| 其他醫療保健服務業 |台中市 |NTD 720,000以上 實際薪資由企業與人選面談議定

日期:2024/09/02 編號:AA07010766

關鍵能力

美容

醫美文案

丙級美容技術士

醫美診所營銷經驗

醫療美容

護理

工作職責

1.建立診所內部醫美中心運作之SOP.
2.跨單位溝通,運用公司資源進行醫美行銷。
3.客戶經營、培養,與顧客進行良好友善溝通。
4.具備企圖心,想挑戰高額獎金。
5.執行公司分派之行政、行銷事務。

理想人選

1.從事醫美相關工作(診所、皮膚科、美容)3年以上經驗。
2.具有相關產業管理職1年以上經驗。
3.擅長跨部門溝通,績效簡報。
4.具備至少丙級以上美容師證照。

其他條件

學歷:大學
科系:護理相關科系,美容美髮相關
年資:3年以上工作經驗
語文:
不拘
管理責任:管理5-8人以下
出差外派:無需出差外派


公司福利

法定項目:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險

其他值得一試的好工作

一般企業 | 專業人才

營運分析_財務管理(儲備幹部)

儲備幹部/財務分析/財務人員/股務人員|被動電子元件製造業|樹林區‧鶯歌區|面議
財務報表分析
財務及營業分析
合併財務報表
督導人員工作績效
工作任務╱業績項目分配
營運
此職位為關鍵培養人才,具有發展空間
- 檢閱財務報表,編製各項財務分析報告
- 協助控股公司的財務管理,海內外分公司(美國)合併報表
- 優化集團公司的內部管理流程和系統,強化公司治理
- 負責財務專案整合,協助部門流程改善,建立和優化管理制度
- 協助其他專案或主管交辦事項
一般企業 | 專業人才

總經理特助

主管特別助理/儲備幹部|電腦及其週邊設備製造業|新店區|面議
國外業務開發
1. 協助公司新事業發展規劃與執行
2. 年度專案及營運計畫規劃/分析/經營/管理
3. 公司營運績效分析及改善管理
4. 督促及協調各部門的工作進度和流程
5. 為公司舊範疇開創新業績 or 開創嶄新商機
一般企業 | 中階

董事長特助 (財務長儲備幹部)

儲備幹部/主管特別助理/經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|台北市|NTD 1,500,000~2,000,000
親和力
協調
積極
努力
經營分析
經營管理
營運
組織規劃
上市櫃公司
綠能、節能相關展業
在節能領域導入最新技術與管理方法,整合設備管理系統和節能技術
1. 大學以上,管理、財金相關科系佳
2. 具備經營管理思維,誠信務實,具國際視野
3. 熟悉經營分析、財務金融、營運策略規劃與專案管理
4. 英文程度中上
上市櫃 | 基層主管

經營分析

經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|面議
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中階

日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)

人力資源人員/人力資源主管|土木工程業|台北市|面議
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商,薪資福利待遇佳。
2.人資主管,有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
一般企業 | 專業人才

高階主管秘書

秘書|電腦軟體服務業|台北市|面議
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
上市櫃 | 高階

Operation Head

經營管理主管|IC設計相關業|新竹縣市全區 |面議
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企業 | 高階

人資高階主管

人力資源高階主管|電池製造業|新竹縣市全區 |NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
成為儲備人選

不符合你的期望嗎?

你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。