上市櫃 | 高階
Operation Head
經營管理主管｜ IC設計相關業 ｜新竹縣市全區 ｜面議
日期：2024/08/01 編號：A000010926
關鍵能力
OSAT
工作職責
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合，持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核，維持供應商關係，商務條件談判及供應商現況benchmark
理想人選
理工科系碩士以上學歷
20年以上相關產業生產管理經驗
熟悉IC設計產業的生產流程，熟悉原物料供應鏈
具領導力、執行力、內部資源整合、溝通協調、解決問題能力、激勵團隊士氣，協助同仁持續成長之能力
20年以上相關產業生產管理經驗
熟悉IC設計產業的生產流程，熟悉原物料供應鏈
具領導力、執行力、內部資源整合、溝通協調、解決問題能力、激勵團隊士氣，協助同仁持續成長之能力
其他條件
學歷：不拘
科系：不拘
年資：10年以上工作經驗
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
管理責任：管理13人以上
出差外派：無需出差外派
語文：
英文：聽/中等 說/中等 讀/中等 寫/中等
公司福利
法定項目：
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
上市櫃 | 基層主管
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜面議
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中階
日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)
人力資源人員/人力資源主管｜土木工程業｜台北市｜面議
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商，薪資福利待遇佳。
2.人資主管，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
2.人資主管，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
一般企業 | 專業人才
高階主管秘書
秘書｜電腦軟體服務業｜台北市｜面議
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
一般企業 | 基層主管
越南ESG環安衛主管
環境工程人員 / 工程師/人力資源主管/永續管理師｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
職業安全衛生業務
CSR
驗廠
永續報告
ESG永續管理
ZDHC
廢棄物處理
減碳
ISO14001
溫室氣體盤查
跨國知名製造大廠，越南/中國/印度皆有萬人規模的工廠!
1. 熟悉ESG相關最新法規政策，國際法規，能源管理/溫室氣體/碳足跡/TCFD
2. 相關工廠，廢排水/環境安全衛生/消防相關
3. 制定稽核計畫與廠區實地稽核驗證
4. 跨部門合作，協助推動永續發展，並擬定改善策略
5. 英文中高級以上，能做好ESG英文相關報告，配合客戶驗廠
6. 熟悉 ISO相關/GRI/TCFD/SBTi.
2. 相關工廠，廢排水/環境安全衛生/消防相關
3. 制定稽核計畫與廠區實地稽核驗證
4. 跨部門合作，協助推動永續發展，並擬定改善策略
5. 英文中高級以上，能做好ESG英文相關報告，配合客戶驗廠
6. 熟悉 ISO相關/GRI/TCFD/SBTi.
一般企業 | 高階
生產營運副總
生產管理高階主管/總經理/副總/經營管理高階主管｜電池製造業｜亞洲全區 ｜NTD 3,000,000以上
OEM/ODM經驗
工廠系統管理流程
1. 參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定發展計劃，並定期監督執行成效。
2. 執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。
3. 負責生產製程管制與調配、管控廠內之生產排程、交期及產量。
4. 持續生產運營優化,設定每季達成計畫及檢視達成率
5. 控管生產成本，進行各項改善，提高效率，降低成本
6. 規劃並執行品質管理系統。
2. 執行品質管理系統，協調各單位處理生產異常、確認對策實施的狀況並持續改善。
3. 負責生產製程管制與調配、管控廠內之生產排程、交期及產量。
4. 持續生產運營優化,設定每季達成計畫及檢視達成率
5. 控管生產成本，進行各項改善，提高效率，降低成本
6. 規劃並執行品質管理系統。
一般企業 | 中階
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
一般企業 | 基層主管
不動產經營-人資主管
人力資源主管/主管特別助理｜不動產經營業｜台北市｜面議
勞資關係
具備人力資源相關知識
新創品牌~公司年輕有活力
1. 主要負責人事時程安排
2. 員工關懷與活動規劃
2. 員工關懷與活動規劃
外商 | 高階
外商_ 通用機械設備製造修配業_財會協理/經理
經營管理主管/財務長/財務或會計主管｜其他電力器材製造業｜新北市｜面議
業務團隊帶領
業績管理
營運策略
營運計劃
業務或通路開發
營運管理
1.高階財會主管。
2.為外商公司，有良好的薪資待遇及員工福利。
3.此職務年薪可達180萬元以上，皆可談。
2.為外商公司，有良好的薪資待遇及員工福利。
3.此職務年薪可達180萬元以上，皆可談。
1.建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制
2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統
3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理
4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況
5.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險
6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作
7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳
2.建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統
3.提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理
4.覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況
5.擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險
6.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作
7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。