跟上AI趨勢熱門職務
成為年薪前5%高薪人才
進入上市櫃大型企業
共 671 筆
一般企業 | 基層主管

人資主管

人力資源主管|電力機械器材製造修配業|新店區|面議
執行日常招募業務
績效與薪酬管理
人力資源
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動,將人力資源策略運用發揮最大綜效,並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
一般企業 | 基層主管

系統櫃業務主管

國內業務主管|建材/傢俱零售業|高雄市|面議
業務能力
業務經驗
業務或通路開發
銷售
1.系統櫃銷售或設計經驗
2.了解高雄或台南系統櫃產業和市場
一般企業 | 基層主管

EC通路業務主管

國內業務主管|藥品/化妝品及清潔用品零售業|台北市|面議
業務推展
產品介紹及解說銷售
維繫穩定客戶關係
定期拜訪客戶
客戶資料更新維護
業務經驗
拓展市場
開發潛在客戶
客戶情報蒐集
銷售
業績與管理報表撰寫
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
1.業務發展與策略制定: 制定並執行公司的電子商務銷售策略和計劃,達成銷售目標。
2.銷售績效管理:監督和分析銷售數據及績效指標,提供定期報告和改善建議。
監督各種電子商務平台(如自有平台、第三方平台)的運營及優化。
3.部門運作及管理: 推動專案管理、工作指派、業務輪調、教育訓練,提升部屬專業職能,以符合現況及未來營運需求
上市櫃 | 高階

營銷主管

國內業務主管/國外業務主管|其他食品製造業|台北市|面議
業績目標分配與績效達成
業務或通路開發
負責管理業務團隊(實體通路,含量販店、經銷、藥局等)
維護現有通路,及拓展新通路市場
上市櫃 | 高階

汽機車電子零件周邊_越南總經理 /越南GM(河內省)

總經理/執行長/營運長|汽機車及其零配件用品/批發業|越南|面議
生產管理
國外業務開發
業務或通路開發
營運管理
1.高階營運主管。
2.此職務年薪可達250萬以上(皆可談)。
3.上班地點: 越南河內省(提供高階主管住宿_台幹區)
1.帶領團隊達到預訂業績目標,負責客戶維護及開發新客戶。
2.擬定公司銷售計劃與制訂業績制度,並維持市場競爭力。
3.執行公司短中長期營運策略專案。
4.推動部門可控管費用,降低生產運轉成本費用。
5.負責工廠生產管理、製程改善及解決生產異常。
6.規劃、審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。
7.長駐-越南河內省。(提供高階主管住宿_台幹區)
一般企業 | 專業人才

主辦會計

主辦會計/成本會計|綜合商品批發代理業|台北市|面議
財務會計
財務報表製作
編製帳務報表
會計核算和帳務處理
成本結算
成本會計
1.彙整交易產生之原始憑證並製作傳票
2.負責營業稅、營所稅及各類所得等申報作業
3.每月進行帳務結算,製作總分類帳和科目餘額表
4.財務報表的編制與分析
5.負責成本計算與分析
篩選條件
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