計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.負責監督集團公司的整體財務運作，包括財務報表編製、分析財務數據、預算控制和稅務策劃。
2.負責管理集團的資金規劃和風險管理，包括財務融資和銀行貸款安排。

1. 開拓及維護年營收未達新台幣10億元的法金客戶，並掌握客戶動態。 2. 分析法人金融客戶的營運狀況和財務狀況，並提供相應的產品服務。

1.推廣醫療器材產品
2.維繫販售通路
3.開發產品販售通路
4.新產品教育訓練
5.彙整相關數據報表
6.主管交辦事項

1.國內/外新興市場發展。
2.業務需求掌控與接洽。
3.國內客戶拜訪接洽、問題協商與提供解決方案。
4.施工現場勘查。
5.業務報價、產品物料成本分析計算、相關表單及作業文件建檔與管理維護。
6.執行主管交辦事務。

1.具有紡織工作經驗至少3年以上，最好是布廠經驗為主
2. 熟悉各種布料，需直接對應品牌端，並具有對應品牌經驗，英文流利
3. 具有開發能力，市場研究調查，主動開拓新產品線
4. 追蹤開發進度與成效管理