1. Lead and manage HR team of at least seven professionals, fostering a collaborative and high-performance culture.
2. Design of HR Mission, Strategies that focus on the aiming at company operation strategy.
3. Display strong understanding of business direction and characteristics, and be deeply involved in organizational change and human resource planning.
4. Work with RHQ and HQ, create and update policies, procedures and guidelines which are practical, pragmatic and commercial, factoring in customer requirements, administrative constraints, language differences and line/local manager capability.
5. Committed to promoting the organization’s key talent training program
6. Resolve complex ER issues.
7. Organize HR operations and lead HR team in executing international transfers, remuneration adjustments, and L&D services.

1.需有PCB，CCL，銅箔相關製造廠管理工作經驗。
2.生產線進度的排定與管理。
3.負責工廠生產管理的S.O.P 。
4.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 。
5.指揮有關產品製造、監控產品生產過程。

1. 帶領生產製造數位轉型推進，制定並執行數位和資安策略。
2. 提出發展藍圖，並依藍圖設定/分配/督導各單位階段目標與任務推進，促進公司以數據思
維驅動營運。
3. 制定公司資訊及技術策略、推動計畫，包含資訊技術架構， IT 營運，資訊安全。
4. 推動製造業數位化技術的應用，如自動化生產、智能製造等。
5. 負責策略規劃/協調/整合集團公司資源。
6. 推動子公司數位發展與資安策略。

1.負責進料檢驗部門日常運作，維持來料品質， 並處理異常
2.供應商及供應商品質管理，主導供應商輔導與稽核
3.維持ISO品質系統，安排領導外部稽核(第三方或客戶端)及內稽
4.管理各廠區實驗室，管理並審閱材料/半成品/成品之電性/物性/可靠性分析
5.負責CCB流程管理 (變更流程審核)
6.管理文件中心，統整集團內部的文件系統

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1、監督及協調內部採購作業
2、監督制定採購標準作業流程
3、擬定採購策略，降低營運成本及確保價格競爭力
4、與供應商建立及維護良好關係，談判並確保獲得最有利的價格及條件
5、供應商績效監控
6、專案整合及分析
7、採購團隊管理