1.熟悉人資六大模塊運作。
2.具備工廠、總部的人資經驗佳。
3.負責人資專案規劃、執行等相關作業。
4.企業文化建立推動，為團隊提供良好的工作體驗。
5.根據各部門的培訓需求，制定年度培訓計畫並實施。
6.主管交辦事項。

*產品開發流程管理。
*進行跨部門溝通以確保專案能準時完成。
*與國外客戶溝通產品規格與功能，並確保產品準時交付。

1. 全面品質管理
2. 可靠度實驗室管理
3. 品質系统维護與持續優化

1.須具備SAP.ORACLE或saleforce背景
2.須具備sale+PM背景，能為客戶量身訂做導入SAP系統
3.帶領業務與PM團隊

* **人才策略與組織發展**
根據集團整體策略擬定並執行人力資源與人才發展方針，建構完善的教育訓練體系與職涯發展制度，系統性培育與強化員工專業能力，提升企業人才資本與競爭力。

* **人力資源營運與法遵管理**
掌握勞動法令趨勢，定期檢視公司人資制度之適法性，擬定相應配套措施，確保法規遵循並符合各部門業務特性，推動人資政策有效落實。

* **招募與制度優化**
持續優化人事管理規章及招募任用流程，強化企業吸引與留用優秀人才的能力，支援經營策略推展。

* **績效與獎酬機制建構**
建立科學化的績效考核與獎酬制度，強化部門績效管理，激勵員工士氣，留任關鍵人才，確保組織長期發展動能。

* **組織溝通與員工關係管理**
推動和諧勞資關係與員工關懷制度，妥善處理勞資議題與跨部門協調，定期召開勞資會議與規劃福利措施，打造正向職場文化。

1. Familiar with customer audit processes and capable of providing clear corrective actions in response to findings, including standards such as IATF 16949, ISO certifications, or ESG-related quality requirements.
2. Strong cross-functional communication and collaboration skills to work closely with R&D, manufacturing, sales, and engineering teams to resolve quality issues.
3. Experienced in handling customer returns (RMA) and complaints; able to lead 8D reports, perform 5WHY root cause analysis, and implement Corrective and Preventive Actions (CAPA) to prevent recurrence.
4. Proficient in establishing and maintaining Customer Quality Requirements (CQR) to ensure internal processes and product deliveries meet customer expectations and specifications.
5. Capable of independently handling external and internal audits to ensure compliance with industry and regulatory standards.