104獵才：50%經理人願前往海外、76%受訪經理人不排斥到東南亞工作 三大原因：薪資優渥、體驗文化、累積經驗
2023年後轉職，經理人動向如何？104獵才顧問資深副總經理晉麗明觀察，歷經疫情及景氣變動，「跨」已成經理人的集體意識，76%經理人考慮跨界發展，跨產業、跨職務、跨區域，越高階、越想跨。104獵才顧問最新發布《2023年經理人動向大調查》摘要如下：
- 跨界選項：最想從製造業、半導體與電子業、服務業，前進生技醫療、民生消費、半導體。最想從人資、研發/工程、業務/客服，跨入經營管理、行銷企劃、業務/客服、人資。
- 跨出國境：50%經理人有意前往海外，76%受訪經理人不排斥到東南亞工作。獵才東南亞營收3年成長3倍。
- 跨界原因：60%希望培養不同專業，55%認為對未來薪資有幫助，50%期盼中年後第二職涯。
調查由104獵才顧問於2022年12月16日至2023年1月6日針對全台中高階經理人進行網路問卷調查，總計回收1,185份有效樣本，在95%信心水準下，估計誤差 ± 2.9個百分點。
摘要一：經理人跨界想進生技醫療、民生消費、半導體
調查指出，高階主管轉職行動最積極，22%已展開行動，基層及中階主管伺機而動。超過7成經理人考慮跨界發展，越高階，越有跨界思維，其中，79%高階主管考慮跨界！104獵才顧問資深副總經理晉麗明分析，台灣去年下半年出口出現衰退，國外科技巨擘也傳出裁員消息，在此同時，民生消費服務業卻大噴發，經理人正跨界流轉，70.1%想跨產業、高於64.3%想跨職類。
摘要二：經理人跨界三大原因：培養不同專業、薪資成長、展開第二職涯
為何經理人想跨界？104獵才顧問資深副總經理晉麗明指出，60%經理人認為跨界可培養不同專業、55%認為對未來薪資更有成長性、50%期望在中年後展開第二職涯為三大主因。依職級高階主管最在意職涯永續，基層與中階主管重視能力提升帶來的薪酬。經理人轉職必備三大關鍵力：跨文化/部門溝通能力、與新世代溝通能力、引導變革團隊領導力。
摘要三：後疫時代50%經理人有意前往海外 76%受訪經理人不排斥到東南亞工作
後疫情時代來臨，2023經理人動向大調查發現，50%經理人有意前往海外工作，其中76%受訪經理人不排斥到東南亞工作。104獵才顧問資深副總經理晉麗明指出，中國大陸疫情期間的封控，美中關係的緊張，地緣政治風險與日俱增，東南亞成本低廉成為分散風險的首選，企業的布局帶動經理人前往東南亞的意願。至於經理人為何會想前往海外工作？59%因海外薪資相對優渥、42%希望體驗多元文化、41%盼累積更多工作技能與經驗。不過，40%因家人無法南移、37%不符合未來職涯發展或擔心詐騙，是卻步的主要原因。
