半導體大缺工！人資每天被老闆逼問：人到底找到沒？原來企業除了正規招募之外，還跨產業挖角(例如航空維修業)，開挖女力，經營非頂大技職，或向東南亞國家招手。
每月缺人3.5萬人 再刷歷史新高
Covid-19疫情帶動遠距商機，5G、AI、電動車、元宇宙等科技題材發酵，根據104人力銀行最新出版的2022年《半導體人才白皮書》，2022年第一季平均每月人才需求3.5萬人，年增幅39.8%，再創歷史新高。
即便2022年全球景氣因通膨而出現下修的雜音，2022年第二季平均每月人才需求仍上升到3.68萬人。半導體人才招募只會越來越艱困。
跨產業！向航空地勤招手
提高薪資、預聘提早訂下在學的理科生、從海外延攬人才，這些都是半導體招募人才的方法，但人力缺口還是填不上。關於半導體徵才可能有幾個讓你很意外的Point。
ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲就分享，挖角「砸錢」可能帶來不好的影響，挖客戶例如台積電的人才，這有意義嗎？而且，大廠都出得起錢，一直往上加碼，並非長久之計。怎麼辦？改向其他產業招手，像是Covid-19衝擊航空業，地勤維修人員能承受高壓、有精密儀器的相關技術、精確的工作態度，若能跨產界轉職，可新增半導體人才的供給。
台灣受到少子化的影響，可預期未來半導體人才供給只會越來越少，當半導體大廠已從過去非頂大不用，逐步放寬徵才條件，還在死守過去攬才方式嗎？開創人才新藍海將是最佳的解方，當大型企業已展開行動之際，你呢？
歡迎下載完整版→2022年《半導體人才白皮書》。
