半導體薪水有多高？104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》， 2022年分析最近七年半，超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近十三年，25.5萬筆半導體職人薪資，並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中，「薪資篇」摘要如下：
觀察一：半導體平均月薪5.5萬全產業第二 年增幅4.7%電子資訊業第一
六十三個產業當中，半導體業2022年的平均月薪為54,729元，仍居全產業第二名，僅次於電腦及消費性電子製造業的56,531元。居第三~五名的是投資理財業51,218元、鞋類/紡織製造業50,987元、軟體及網路相關業50,895元，平均月薪前五高的產業，也是六十三產業中薪資高於5萬的唯五個產業。2022年全體六十三個產業中四十一個產業的平均月薪低於全體平均線43,570元，集中於住宿餐飲/批發零售/運輸倉儲/教育藝文/婚攝美容美髮/社會福利等；僅二十二個產業高於均線，集中於半導體/軟體網路/電信通訊/化學製造/金融業等。從高低薪產業數量占比1：2，高薪產業從業人數少、低薪產業從業人數多，以及主管職少、非主管職多等因素推估，上班族薪資分布呈「金字塔型」，高薪者少、低薪者多。(更多關於2022年六十三個產業薪資一覽表。請點選104職場力)
半導體2022年平均月薪54,729元，年增幅4.7%高居電子資訊相關產業之冠，迅速化解2021年薪資下滑0.4%、減少195元的情形。
104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著銀彈優勢，國際外商搶才的銀彈攻勢凌厲已讓中小企業無力抗衡，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10~20%已是必然。
大廠搶才攻勢兇猛！聯發科、台積電、聯電、日月光的人才招募需求，都是千人、甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高！獵才實務上，國立大學理工研究所畢業生年薪已達200萬台幣，3年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本土廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才。昔日低固定薪加上獎金的制度，已被外商高薪挖角打破。
觀察二：南部月薪首度站上5萬 7年來再超車中部
細看半導體各地區的薪資，北台灣平均月薪5.7萬居冠，南台灣平均月薪5萬首度站上5萬大關，自2015年後再度超越中部平均月薪4.9萬。薪資增幅方面，南部年增幅7.1%，超越北部5%、中部3.6%居各地居之冠。
104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，隨著大廠陸續進駐南部，許多南部大廠薪水比照北部，是推升南部半導體薪資的主因；長期來看，南北薪資逐漸縮小，從2016年的1.32倍，降到2022年的1.14倍，綜合地區物價指數，南部物價偏低，薪資持續追近北部，對人才磁吸到南部很有吸引力。
觀察三：「輪班星人」踩月上班、擁日下班的高薪工作實錄
半導體高薪令人稱羨，但產線製程通常需要輪班。2022年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的Facility Engineer廠務工程師Alex。為了享有較高的收入，雖然工作辛苦，他選擇留在半導體。「No pain, no gain」正是他的工作寫照。
問：目前工作最辛苦的地方？
答：廠務工程師主要負責生產機具正常運作，我負責更換氣體原料，監控不同房間各機台的氣體存量，快用完時再用推車載著氣體鋼瓶，到機台處更換。
看起來好像不難，但是，不但不輕鬆，還充滿危險！鋼瓶就像桶裝瓦斯，一桶至少50到100公斤，每天約要更換10到20桶；因為不同房間、機台使用的化學物質不同，我得配合環境不斷穿脫防護衣，如果走到燃燒性物質較強的房間，又得再換上全套的專用防護具；如果是腐蝕性較強，就得穿上全套防腐蝕的面罩、手套等，曾經有同事因為防護衣沒有穿好而被硫酸噴濺。
問：半導體業怎麼輪班？
答：我的工作模式是製造業最常見的四班二輪，公司透過雙週彈性工時，把雙週內某幾天的正常工時8小時，移到其他日子上班，挪移後等同我每天工時12小時，一個月輪班一次，如果這個月是日班、下個月就是夜班。
如果上夜班，早上8點下班回家睡覺時，這是一般人正要起床活動的時候，常會遇到隔壁有裝潢噪音，或是睡到一半被詐騙集團打來借錢的電話吵醒。如果上白天班，常常下班後已經是晚上8、9點，只想回家休息，沒什麼自己的時間，時常感覺沒睡飽、體力跟不上，也沒有時間運動調整，還曾因為換班「時差」沒有調整好，騎車騎到睡著，不慎發生車禍。不太可能每個周末都休假，陪家人和女友的時間比較少，有時候會被抱怨，很感謝最後他們還是體諒我。
觀察四：半導體招募主管教你如何破解輪班高工時
該如何面對輪班高工時？ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲接受104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》製作團隊訪談時建議，長工時、輪班是半導體工作的本質，因為機台必須24小時運作，涉及10萬個零組件，工作複雜到人不在現場是無法解決問題的，本質上沒辦法改變，對年輕世代確實是一種壓力。必須換個角度想，善用彈性的休假和工時，例如每個月有一半的工作日、一半的休假日，員工可以自由調配，去旅遊、去三鐵、或去進修。
負責半導體領域招募的104獵才顧問陳裕勝分享一對曾是半導體業逃兵夫妻檔，40歲重回半導體的領域，輪班工作讓他們能妥善安排休假，避開六、日尖峰期，吃飯、出遊更有品質；即使有小孩，也因能明確掌握彼此休假時間成為彼此的神隊友，能兼顧工作與家庭。輪班其實並不可怕，而是看心態如何做調整。
歡迎下載完整版→2022年《半導體人才白皮書》。
