近年企業面臨到合適人才不易找、找到卻都留不住？許多年輕上班族雖面臨就業困境，卻仍積極尋求轉職與自立門戶的機會，你可能會好奇:年輕人為什麼不再追求穩定的工作？如何適應新世代的工作理念？企業該如何調整以吸引新世代員工/人才？年輕人的薪資水平為何停滯不前？面對人才斷層危機，企業應採取哪些措施？專家指出，新世代已顛覆了過去的「工作優先」價值觀，選擇「勇敢做自己」，使企業與年輕人之間的產生距離感。面對薪資連續負成長及年輕人失業率攀升的挑戰，企業需反思如何創新人才招募策略，以吸引這些充滿潛力的新世代人才，解決人才斷層的危機。
文/晉麗明(前104獵才招聘事業群 資深副總經理)
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新世代工作觀：不再追求穩定，企業與新世代的距離愈加拉大！
許多年輕上班族即使在工作難覓的情況下，仍然積極尋求轉職及自立門戶的機會，這和以往的職場現象很不一樣；根據歷年經濟不景氣的經驗，不論是資深上班族還是社會新鮮人，總以「一動不如一靜」的穩健作為，來應付職場環境的巨變！然而，現在30歲以下的年輕人，雖然難掩對前景的疑慮；但是，「不在乎」、「沒在怕」的觀念與態度，讓職場前輩冷汗直流，憂心不已！是時代變了嗎?還是，企業經營者、主管與年輕人的想法與距離，愈來愈遙遠?
什麼都沒有，還要怕什麼?
我遇到的許多年輕人，他們十分清楚自己的處境: 「工作難找，年輕人失業率攀升」、「薪水連續12年負成長」、「台灣應屆畢業的理工科大學生，月薪38000-42000元；文法商科每月27000-35000元」。
這樣的薪酬水準，近年來幾乎紋風不動；甚至在AI、自動化的趨勢下，工作機會愈來愈少；年輕人「不儲蓄」、「不買房」、「不結婚」的思維蔚為潮流！
30年前，5、6年級生在台灣成為「亞洲四小龍」、「世界經濟奇蹟」的競爭優勢帶動下；步出校園後，只要一步一腳印，搭著企業成長的列車，成家生子、買車、買房、建立小康家庭、安身立命不成問題！
然而，在「萬物齊漲、薪水原地踏步」、「貧富差距懸殊」的現今社會；7、8年級的年輕人，直接放棄高不可攀的「買房、成家」奢望，也不認同昔日上班族「工作優先」的職場價值觀！
這群認定「什麼都沒有」的年輕人「還有什麼好害怕?」
勇敢做自己，是另一種能屈能伸
在職場上看主管臉色、對客戶卑躬屈膝、包容體恤同儕；這是我們經常指導年輕上班族「做人處事」的職場標準；然而，現在年輕人奉行的準則是:「上班好同事、下班不認識」；他們寧可「跟著感覺走」，也不會委曲求全！
職場與工作不再是年輕人生命中的主角；前輩耳提面命、淬練出的職場智慧，比不上網路流傳的負能量；也難以抗拒年輕世代多元且自主強烈的價值觀！
從社會發展的角度來看，這是一個可以理解與預期的現象；以前那個由社會定義的成功方程式，已經逐漸式微！
「成功由自己定義」的趨勢，不僅展現在推陳出新的新商模，也藉由網路與社群，成為年輕人共有的時代DNA！
不是只有好企業、好職務、優渥薪酬，才能彰顯自己的定位與價值！
「勇敢做自己」，是另一種面對新時代的主流思維，也是年輕人選擇展現自我、在環境中突圍、不拘泥傳統的具體宣示！
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面對年輕世代，該調整的是「企業與主管」
企業的商業模式要創新突破，要對準多元的消費需求、要量身訂做、滿足人們個性化的趨勢！在這樣的經營權變策略下，為什麼我們期待現在的年輕人必須接受三十年前的觀念與想法?
當年輕人說:「既然什麼都沒有，為什麼要害怕」時，我們的社會與企業，是不是應該想一想:「該祭出什麼樣的引導與誘因，來激勵新世代的年輕人，喚醒他們的企圖心與責任感」！
創新工作環境、規劃多元發展、工作與生活平衡、利潤與員工分享；真正讓「企業口號」落實為具體的作為；透過理解年輕人的想法，才能讓新世代上班族為組織效力！
人才斷鏈，是企業最大的危機
許多企業批評年輕人，又奉行傳統的工作思維；導致組織難以留任新血、世代衝突加劇、績效不彰；人才斷鏈危機就像隱藏的未爆彈，遲早讓企業在人力資源負向循環的困境下裹足不前！
影響組織向心力、達成企業目標的原因十分複雜，但是，營造員工的認同感是最基本的要素！
人才是企業進步的關鍵動力；「流著不同血液」的年輕人，是最值得企業付出關懷的族群；因為，他們才是未來世界的主導者！
我們期盼年輕人的勇敢不畏懼，不是消極抵制社會現象的負面思維、不是隱身在父母身後，抗拒困難挑戰的理由與藉口；而是真正有想法、敢於奮進，有執行力的理想實踐者！
年輕人的就業愈來愈困難，經營者與主管應站在組織與社會的角度，發揮年輕世代的力量、展現人力資源的動能；這是產官學界一致的責任與挑戰！
「新世代的現象」值得企業主與主管省思，如何發揮新世代的能力與價值，是社會與企業進步發展的重要關鍵！
