沒了名片，還剩什麼？過去輝煌是時勢造英雄？還是英雄造時事？萬年科長升不上去，後浪又頻頻襲來，想到新領域又怕進不去，薪水腰斬又捨不得？如果，這些壓力山大都困擾著你，一起聽20多年獵才經驗的Eddie幫候選人覆盤優勢、找出連自己也沒發現的優勢，以及三招化解職場中年危機的方法：1.和舊東家維持好關係，轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈，勝過海派假人脈；3.跨界複合開眼界，新領域遍地是機會。
**9/19(四) 104中高齡職涯博覽會，友善企業將在現場釋出數千個工作機會。免費報名→ https://104cweb.pse.is/EP404-event
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【本集來賓】
鍾鴻儒 Eddie，104獵才招聘事業群業務二部經理，擁有20年獵才顧問經驗，專注協助科技業如半導體業、系統業等企業獵才，協助過許多中高階主管轉換跑道。
【本集重點】
01:53 中高齡轉職，可思考不在現職，還能在哪裡？！
02:38 運用人脈如諮詢獵才，看到不同的機會，打破資訊不對稱框架
03:27 突圍1：用獨特人脈與國際經驗，代理以色列產品，成功創業
05:15 突圍2：技能轉換，從研發主管接手轉為中小企業主
07:06 突圍3：商科生自學，掌握學習方法，金融業轉半導體業務
09:41 突圍4：沿續累積的職涯與人脈，離開正職，專獵特殊人才
11:48 突圍5：顧問課程，專攻藍海。如「問題解決方法」
13:31 離開體制內，如何開拓客源？人脈如跟舊公司維持關係，特殊性、自律，才能享有第二生人曲線
17:17 三項判斷人選能否推薦？先聽成功故事show case，其次把公司招牌拿掉，屬於他的又是什麼？最後是幫他找需求，有沒有跨域的可能性？
22:15 企業評估中高齡候選人能否擔任正職：身體健康、動手能力
24:45 用兼職顧問能延伸職涯經驗，在既有專業領域還能持續發揮
27:54 同家企業待久了，適變能力會影響轉職生存
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