職涯發展卡關了？工作了好幾年卻沒有突破？許多在職場打拼多年的人才，即使擁有豐富的經歷，仍會在職涯發展中遇到困境，感到工作迷惘。不少人會問自己：「我難道一輩子就這樣了嗎？」隨著工作經驗的累積，職涯目標變得越來越清晰，但實現這些目標的具體方法卻不明確。究竟該如何突破職場瓶頸，實現自己的職涯目標呢？
本文導覽:
- 一、有明確的職涯目標，該如何轉化為具體行動?
- 二、實現「職涯目標」的2大執行建議：
【本集課堂分享人物】
黃如鴻 Shirley Huang ｜104獵才招聘事業群 台中業務部 獵才顧問
一、有明確的職涯目標，該如何轉化為具體行動?
工作一段時間之後，累積豐富資歷，漸漸邁入30歲，許多人在這階段，職涯發展中常常會感到迷茫，不知道如何轉換既有的經驗和技能來實現職涯目標。此外，快速變化的產業環境和競爭激烈的職場，也讓不少人感到壓力和焦慮。因此，找到具體執行的職涯發展策略，對於許多資深工作者來說，是時常會遇見的問題。
實際案例 – 從幕僚到高階主管的轉型之路
獵頭顧問Shirley曾與一位人才有過接觸。這位人才不到35歲，在工作上主要負責工廠內的相關專案流程改善，並且已有六年多的豐富經驗。儘管他擁有卓越的能力，但所擔任的職務卻偏向幕僚性質，並非實際執行人員，也不具管理職位。對於未來的職涯發展，他向Shirley提出了一個問題：如果他希望有朝一日成為「高階主管或專業經理人」，應該怎麼做？
Shirley向他提出了一些建議：若他期望晉升為高階主管，就需要積累「管理經驗」。在工廠中，主動參與生產線工作，培養帶人的能力，在未滿40歲之前積極累積管理經驗。因此，建議人才可以考慮於現有公司內部調動，或者考慮跳槽到其他公司擔任管理職位。透過實際操作的管理經驗，再加上過去的幕僚規劃經驗，對於他未來成為高階主管或專業經理人將大有裨益
透過實際案例整理出，以下實現「職涯目標」的2大執行建議，我們可以更清晰地了解職涯發展的路徑，找到實現目標的具體做法，從而減少迷茫和焦慮，讓職場生涯更加順利和成功。
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二、實現「職涯目標」的2大執行建議：
建議1.諮詢業界專業人士或資深工作者
在職涯發展的過程中，尋求專業人士的指引和建議是至關重要的，這些專業人士可能是人資主管、獵頭顧問，或是信任的長官、主管。他們擁有豐富的經驗和知識，能夠提供專業的建議，幫助我們了解職涯發展需求，找出需要補足的技能和經驗，進一步提升自身的競爭力。
這些專業人士對於產業趨勢和市場需求有著敏銳的洞察力，能夠找出需要補足的技能和經驗有哪些，同時建議我們下一步的方向和選擇。透過與這些專業人士的交流，我們可以更清晰地認識自己的職涯目標，並且制定出實際可行的行動計畫。
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建議2.觀察嚮往的職位主管，學習其能力與經驗
為了實現職涯目標，觀察並學習你所嚮往職位的主管是另一個有效的方法。通過了解這些主管的過往經歷、所具備的能力和專業成就，你可以發現自己需要提升的領域。
這樣的觀察不僅能幫助你識別自身的不足，還能提供你一個清晰的發展方向。透過學習這些主管的成功經驗，你可以制定具體的學習和發展計劃，逐步縮短自己與理想職位之間的距離。
執行步驟：
- 觀察學習：仔細觀察你的主管或業界領袖，記錄他們的成功經驗和技能。
- 自我評估：與自己的現有技能和經驗進行對比，找出差距。
- 制定計劃：根據評估結果，制定具體的學習和發展計劃，並付諸實踐。
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