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歲末年初,上班族檢視個人的工作狀況及自己的荷包;70%的人會思考「轉職」議題;面對2024轉職潮,提供上班族朋友10個觀察與建議。
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當你已經完成履歷的優化後,下一步便是積極尋找適合的職缺並主動應徵,此時,許多人可能會有以下疑問:「AI 是否真的能幫我推薦工作?」、「接到面試邀請後該如何準備?」「面試官常問哪些問題?」「怎麼回答才能在面試中脫穎而出?」本篇文章將全面解析如何運用 OpenAI的求職工具ChatGPT,透過6大實用指令來提升你的求職成功率,無論是透過職缺推薦、模擬面試問題,還是提供精準的回答策略,ChatGPT 都能幫助你在競爭激烈的面試中展現最佳狀態,最終成功獲得夢想中的工作offer!
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在求職過程中,撰寫量身訂做的求職信是一項重要且耗時的工作。許多求職者使用通用模板來應對不同職位,但這樣的做法是否能提升面試機會?隨著人工智慧(AI)技術的進步,像ChatGPT這樣的工具提供了全新的解決方案。你是否也想問「如何利用AI提升面試機會?」「如何通過ChatGPT優化履歷與自傳?」或是「如何使用ChatGPT生成針對目標職缺的求職推薦信?」,本文將詳細介紹如何運用6個關鍵指令,利用ChatGPT生成客製化的求職信,並提供完整教學圖解,幫助你提升履歷質量,顯著增加獲得面試邀請的機會。借助這些AI工具,提高能在高競爭力的求職市場中脫穎而出,提升面試成功率。
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控制狂就是「微觀管理」?「微觀管理」一定不如「巨觀管理」?職場教練Simon把「微觀」重新定義為「觀」、「微」,觀察人才類型、預防風險,並依產業類型和公司文化,動態祭出不同的管理風格。例如:面對菜鳥,手把手貼身管理;面對能力夠、心到位的部屬,請當啦啦隊主管,加油就好。
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