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招募趨勢

薪資開不高、人才看不上?「逆向操作」大揭秘,幫你挽救招募危機!

獵才運作模式十分多元,而對於獵才顧問而言,能促成企業與人才的合作是最高宗旨。由企業端提出獵才需求,再由顧問搜尋人才並推薦,是最常見的獵才操作模式。但如果是逆向操作,反向為人選尋找合適企業是否能有效媒合?104獵才顧問Sam便是擅長「逆向獵才」資深專業顧問!
2024/10/01
薪資開不高、人才看不上?「逆向操作」大揭秘,幫你挽救招募危機!

招募趨勢

面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理

吃飯皇帝大、民以食為天,如果求職者面試提問「午餐吃什麼?」會當場出局嗎?職場教練Simon提醒用人主管,愈無關工作的問題,愈要反問為什麼;乍看是雞毛蒜皮的小問題,很可能是影響人才是否留下的心理動機或基本權利;愈年輕的世代、問得愈直白。若面試進入人才的背景調查(Reference check),避免「好」或「不好」的封閉式問題,建議改問,候選人在哪些情境下會展現出哪些行為,做為用人參考。
2024/07/16
面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理

案例見證

新團隊籌備壓力山大!該如何1個月找齊4位中高階主管?

近年台灣商場百貨的競爭已進入白熱化,一家位於北台灣新成立的百貨業者,為了在競爭同業中脫穎而出,在籌備初期,便委託104獵才顧問,期望能在一個月內找齊「資訊」、「工程」、「營運」以及「書店經理」4大領域的管理主管。 這個高急迫性及多領域人才需求的挑戰,即使對於擁有豐富經驗的獵才老手而言,都是一個艱鉅的任務;然而104獵才顧問在接獲需求後,便立即啟動「團隊作戰模式」,全力在時限內完成客戶的招聘需求!
2024/06/12
新團隊籌備壓力山大!該如何1個月找齊4位中高階主管?

案例見證

精準識才、突破用人框架,東南亞跨域轉職也能為企業及人選創造雙贏!

東南亞市場的發展潛力與競爭力日益增強,吸引了許多台灣企業前往布局。然而,要在當地找到合適的外派人才,卻不是一件容易的事。104獵才顧問憑藉其豐富的海外招募經驗,成功協助一位生管專業的人選,轉換領域並前往越南擔任行政主管職務,為企業與人才創造雙贏的局面。
2023/06/12
精準識才、突破用人框架,東南亞跨域轉職也能為企業及人選創造雙贏!
十年人資主管自費十多萬辭職苦學Java轉當菜鳥工程師 她為何減薪2成仍堅持「跨職務」轉職?| 104玩數據