一般企业 | 专业人才

會計行政人員

記帳/出納/一般會計/主辦會計/行政人員| 其他紡織業 |越南 |面议

日期:2024/10/25 編號:BB04011447

关键能力

中越文精通

行政事務處理

稅務

財務會計

會計工作

工作职责

1.會計與帳務處理
2.協助會計事務所進行稅務申報、財務審計及稅務報表準備
3.辦公室行政管理作業,如庶務管理、採購支援等
4.其他主管交辦事項

理想人选

1. 語言能力:越文與中文精通
2. 具2年以上工作經驗
3. 具備製造業經驗加分

其他条件

学历:不拘
科系:不拘
年資:2年以上工作经验
语文:
越文:聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任:不需负担管理责任
出差外派:需外派,一年累积时间未定


公司福利

法定项目:
週休二日
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
員工體檢
職災保險

福利制度:

員工紅利

年終獎金

三節獎金/禮品

健身器材

結婚禮金

生育津貼

免費下午茶

員工團體保險

其他值得一試的好工作

一般企业 | 专业人才

日文會計

記帳/出納/一般會計|汽車及其零件製造業|桃園市|面议
財務會計
日文N2
日文N1
日文商務書信/會話能力
財務會計稅務
會計作業流程
① 資金繰り
② 財務報表編製
③ 年度預算編製,月度預算差異分析。
一般企业 | 专业人才

【行政人員】

軟體工程師/系統工程師|電腦系統整合服務業|土城區‧三峽區|面议
號誌
軟體測試
◆知名大集團

◆多重節日禮券
-生日禮券
-三節禮券
-員工優惠票券訂購

◆鼓勵工作與生活平衡
-家庭關懷補助(結婚/生育補助;員工子女獎學金)
-國內外旅遊補助
-不定期福利活動:電影包場活動/員工家庭日
-多元社團活動
-**市集

◆經營成果與員工分享
-年度績效獎金
-員工分紅

◆注重員工職涯發展
-內部各式訓練課程提供
-外部訓練補助
-菁英人才訓練計畫

◆員工協助方案
-急難救助貸款
-無息購車/購屋之優惠貸款

◆落實員工健康管理
-健身房設置
-兩年一次員工健檢
-定期醫師駐診及護理師隨時服務
專案:捷運三鶯線電力工程
*捷運系統驗證測試
*會使用電腦操作,依照手冊輸入指令
*軟體測試
*驗證系統功能
一般企业 | 专业人才

財會專員

財務分析/財務人員/記帳/出納/一般會計/查帳/審計人員|傳直銷相關業|高雄市|面议
稅務業務處理
財務會計
營業稅申報作業
外商
1. 公司營業稅申報
2. 合併報表製作
3. 其他會計與財務相關工作事項
上市柜 | 基層主管

經營分析

經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|面议
power module
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
外商 | 中阶

日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)

人力資源人員/人力資源主管|土木工程業|台北市|面议
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商,薪資福利待遇佳。
2.人資主管,有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
一般企业 | 专业人才

高階主管秘書

秘書|電腦軟體服務業|台北市|面议
流利英文
外賓接待
文書處理╱排版能力
行政事務處理
管理行事曆與會議協調安排
財團法人事業單位
1. 高階主管行程、會議規劃與管理
2. 組織內部、外部客戶溝通協調
3. 秘書行政及庶務業務處理
4. 其他主管交辦事項
上市柜 | 高阶

Operation Head

經營管理主管|IC設計相關業|新竹縣市全區 |面议
OSAT
負責營運中心轄下組織、人力及預算之編制執行
負責督導營運中心轄下各部門相關業務規崯、管理及執行
負責公司年度營運生產計劃之執行
負責內耜資源協調整合,持續提昇生產產能及產品效率、良率
統籌轉廠/新供應商評核,維持供應商關係,商務條件談判及供應商現況benchmark
一般企业 | 高阶

人資高階主管

人力資源高階主管|電池製造業|新竹縣市全區 |NTD 3,000,000以上
人力資源管理
1. 制定集團HR年度策略目標以符合公司策略。
2. 負責組職發展規劃,執行人力盤點及招募作業。
3. 監督集團各廠區HR選、用、育、留、考核等功能執行進度及考核成果。
4. HR full function規劃與執行。
5. 人才發展(接班梯隊..等)規劃、整合及執行。
6. 主導或協助各項專案推動執行。
成為儲備人選

不符合你的期望嗎?

你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。