外商 | 中阶
行政管理部專案副理
財務或會計主管/人力資源主管｜ 綜合商品批發代理業 ｜新北市 ｜NTD 1,250,000~1,500,000 实际薪资由企业与人选面谈议定
日期：2024/09/15 編號：BA01010401
⭐️ 职缺优势
這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
关键能力
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
工作职责
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
理想人选
1.部級經理職最低5年以上經驗
2.具備財務、會計、人資及法務專業知識
3.具國際會議場合英文溝通能力
2.具備財務、會計、人資及法務專業知識
3.具國際會議場合英文溝通能力
其他条件
学历：大学
科系：会计财税相关
年資：10年以上工作经验
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
管理责任：管理4人以下
出差外派：需出差，一年累积时间未定
语文：
英文：聽/精通 說/精通 讀/精通 寫/精通
公司福利
法定项目：
福利制度：
哺乳室
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
防疫照顧假
員工體檢
職災保險
福利制度：
年終獎金
不扣薪病假
結婚禮金
生育津貼
員工進修補助
旅遊補助
住院慰問金
交通津貼補助
外語學習補助
國內旅遊
伙食津貼
員工團體保險
其他值得一試的好工作
一般企业 | 基層主管
人資暨總務課長/副理 (越南)
人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜越南｜面议
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
上市柜 | 高阶
興櫃集團-投資相關_財務部處長/經理(年薪可達兩百萬以上)
財務或會計主管/財務長｜其他電子零組件相關業｜龜山‧蘆竹‧大園 ｜面议
企業併購
投資價值分析
投資與併購
審核年度預算
會計師查帳
檢討公司會計
總帳
管理報表編製
會計管理╱調查
成本結算
財務策略
資金調度
會計核算和帳務處理
稅務
財務報表分析
1.興櫃電子製造集團，高階主管職。
2.年薪可達兩百萬以上。
2.跨國集團，有良好的未來發展機會。
3.上班地點 : 桃園龜山工業區。
2.年薪可達兩百萬以上。
2.跨國集團，有良好的未來發展機會。
3.上班地點 : 桃園龜山工業區。
1. 需有併購經驗。
2 需有投資經驗等資金規劃經驗。
3. 檢討每月各營運單位之營運結果，預算執行績效報告。
4. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務
之規定，並針對異常項目進行分析檢討，提供管理決策者所需之會計資訊。
5. 具公司上市櫃等相關法令經驗或基金投資理財等實務經驗者佳。
2 需有投資經驗等資金規劃經驗。
3. 檢討每月各營運單位之營運結果，預算執行績效報告。
4. 規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務
之規定，並針對異常項目進行分析檢討，提供管理決策者所需之會計資訊。
5. 具公司上市櫃等相關法令經驗或基金投資理財等實務經驗者佳。
一般企业 | 中阶
總管理處主管
經營管理主管｜不動產經營業｜台北市｜面议
團隊領導
營運績效管理
跨部門溝通協調
1.掌管公司營運管理工作。
2.企業成長方向策略規劃。
3.財務、會計組與人資行政之督導、管理及審核。
4.部門內及跨部門間業務溝通與協調。
5.公司決策事項宣導。
2.企業成長方向策略規劃。
3.財務、會計組與人資行政之督導、管理及審核。
4.部門內及跨部門間業務溝通與協調。
5.公司決策事項宣導。
上市柜 | 高阶
HR主管
人力資源人員｜其他電子零組件相關業｜新北市｜面议
薪資談判
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
人力規劃控管
具備人力資源相關知識
上市櫃公司
招募與教育訓練
員工溝通
制度優化
員工溝通
制度優化
上市柜 | 基層主管
人資經理
人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
上市柜 | 高阶
人力資源部-理級主管
人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜面议
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
一般企业 | 基層主管
人力資源管理師
人力資源主管/人力資源人員｜其他食品製造業｜高雄市｜面议
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工關係
執行日常招募業務
具備人力資源相關知識
1.尋找和發展人才
2.管理員工關係和關心員工
3.傳遞總部政策
一般企业 | 基層主管
人力資源主管
人力資源主管｜金屬手工具製造業｜越南｜面议
人資管理
計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。