1.統籌規劃集團人力資源政策、制度，執行選、訓、用、留計畫，以達成集團短中長期策略目標。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規，提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求，深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議；並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤，提供優化招募流程，以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度，培育優秀人才，維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。

1. 負責建設業會計帳務處理及稅務法規
2. 財會部門例行事務及處理各項帳務、稅務
3. 公司資金預估，新案損益預測及合建計算
4. 定期編製財務報表及個案投入成本費用統計分析
5. 配合會計師查帳作業及銀行往來，準備土建融資申請資料，銀行要求貸款所需資料
6. 與法律顧問合撰擬合約等

外商西藥產品經理
1. 西藥產品年度行銷規劃。
2.與業務團隊合作執行行銷計畫。
3.產品教育訓練。

1. 開發與拓展美洲市場，維繫既有客戶並尋找新合作夥伴。
2. 評估客戶合約內容（交易條件、產品需求、售後服務等），必要時協調內部資源，確保快速回應。
3. 定期追蹤銷售進度與市場佔有率，並分析市場趨勢、產品特性及競爭對手狀況。
4. 與客戶保持良好溝通，確保合作順暢。
5. 掌握產品設計進度與產能狀況，確保供應穩定。
6. 提供準確報價、確認訂單，確保出貨準時無誤。

1.政策執行與督導
2.人力資源訓練與督導
3.跨組織協調跟催
4.倉儲規劃
5.庫存管理
6.預算編寫執行與管控

1.電子連接器產品結構分析及設計

2.產品工程圖面及規格製作

3.主導新產品DFM及NPI; 分析問題點及提出改善對策以達成客戶技術及應用要求.

4. 具良好跨部門溝同協調能力, 並對於產品測試驗證能夠了解並依照協會規範或客戶規格偕同實驗室完成測試驗證.

5年以上連接器產品開發經驗