【職位目的】: AI人工智慧應用規劃、導入評估與跨組織專案管理
【重要職責/工作內容】 :
1.擬定創新提案及規劃簡報製作 : 與子公司科技導入團隊及業務需求團隊密切合作，負責新科技業務端應用需求訪談及應用規劃，與同事們共同提出年度規劃應用藍圖。
2.對技術發展與業務情境應用之掌握 : 時時掌握市場科技迭代動態，了解業務應用情境與發想新科技應用場景及相關法令規範。
3.創新科技新創評估與合作洽談 : 成為部門年度舉辦媒合會之一員，共同篩選國內外新創與洽談合作方向，評估技術與應用範疇與洽談商業模式。
4.技術驗測與評估 : 負責與子公司業務端合作，確定新科技合適之場景，擔任POC驗測PM，擬定驗測指標與產出驗測報告。
5.專案管理與導入 : 專案落地時與子公司共組專案團隊，並成為Product Owner推動專案、高層報告、進行專案執行、進度追蹤及資源協調，以至落地初期運營。

1. 設計及繪製弱電工程設計圖。
2. 修改工程設計圖、施工圖或竣工圖。
3. 檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行必要修正，以符合設計概念。
4. 製作工程規範文件資料。

■號誌系統測試工程師(CBTC號誌通訊式列車控制) 捷運三鶯線:列車定位、 自動駕駛、 即時通訊系統測試*1位
■號誌系統測試工程師(ATS列車自動監視系統)捷運三鶯線:列車監視系統測試*1位

*捷運系統驗證測試
*會使用電腦操作，依照手冊輸入指令
*軟體測試
*驗證系統功能

1. Lead and manage HR team of at least seven professionals, fostering a collaborative and high-performance culture.
2. Design of HR Mission, Strategies that focus on the aiming at company operation strategy.
3. Display strong understanding of business direction and characteristics, and be deeply involved in organizational change and human resource planning.
4. Work with RHQ and HQ, create and update policies, procedures and guidelines which are practical, pragmatic and commercial, factoring in customer requirements, administrative constraints, language differences and line/local manager capability.
5. Committed to promoting the organization’s key talent training program
6. Resolve complex ER issues.
7. Organize HR operations and lead HR team in executing international transfers, remuneration adjustments, and L&D services.

醫療器材
1.海外市場開發
2.銷售目標管理
3.經銷商拓展
4.經銷商培訓

1.需有PCB，CCL，銅箔相關製造廠管理工作經驗。
2.生產線進度的排定與管理。
3.負責工廠生產管理的S.O.P 。
4.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 。
5.指揮有關產品製造、監控產品生產過程。