文／104獵才顧問行銷企劃部
當跨國企業正式進軍新市場前，首要面對的便是在地人才布局的挑戰。但對於一個全新的人才市場生態，小從文化習慣，大至法規制度，必定會與企業自身國家的標準與樣態有著極大的差異，為讓企業能盡速完成人才布局，與在地資深且專業的獵才顧問合作，便是企業首選。
— 委託企業小檔案 —
台灣知名上市公司，專為客戶提供管理解決方案
【 委託職缺 】
Client Service Manager
【 需求條件 】
1. 具備企業核心產品相關的專業能力與背景資歷
2. 擁有良好外語能力及客戶服務與溝通技巧
3. 擁有5年以上管理資歷，可有效進行團隊領導與合作
企業初入台灣市場，顧問用專業協助企業進行人才對焦
A企業是知名的跨國外商公司，專為客戶提供優質管理服務，為了拓展台灣市場，首先需要尋找台灣在地負責人，也因此與104獵才顧問有了合作的機會。
初期，企業針對人選條件提出須為人資背景的管理者，並具備四大會計師事務所資歷；除此之外，因企業剛接觸台灣人才市場，對整體的環境狀況尚不瞭解，因此人選的薪資與福利條件，都沒有明確的方向與標準。
而負責本次案件的顧問Jenny，擁有15年以上的人資招募資歷，對台灣的人才市場不僅相當熟悉，也有多次為外商成功招募人才的經驗。因此在接到A企業的需求時，便快速地描繪出人才輪廓，並依據市場行情，建議企業合適的人才薪資範圍和應有的基本福利範疇。企業信任顧問的專業，在確認薪資範圍後，便立即委託顧問著手進行人選搜尋與招募。
市場與人才條件迅速釐清與對焦，成功完成艱難的招募任務!
在初期的人才搜尋過程中，雖然顧問Jenny已為企業聚焦人才條件，但於滾動的人才市場中，多數具優質潛力並且有意願於近期轉職的人選，則與企業提出的「四大會計師事務所資歷」條件有所落差。面對此狀況，顧問也及時與客戶討論現階段台灣人力市場情形，並再次與企業針對各項人才需求條件進行釐清與排序，最終經過多次的討論與聚焦後，人才的需求條件便著力在專業能力上。
與企業有了更聚焦的需求條件後，大大地加快了顧問在人才搜尋的速度與精準度，進而成功地為企業招募到優質的台灣區負責人。同時也因為顧問Jenny如期地完成人才招募，讓企業後續的公司設立安排與業務推展皆能如期地開始進行！
優質的獵才服務，企業與人才都能清楚看見！
104獵才顧問的專業與服務品質不僅體現在企業端的合作上，在與人才接觸的過程中，顧問Jenny更是透過其對市場的了解，為人才把關應有的福利項目，並爭取合理的任用條件，並且讓人才與尚未成立公司的客戶順暢地對接，免除公司還未營運的疑慮，進而達到雙方都滿意的媒合結果，也透過需求訪談、對焦、人才搜尋與媒合、人才任用流程．．．等完整的招聘過程，讓企業與人才都能感受104獵才顧問最優質的服務！
