「提離職，想做到下個月，老闆卻說：『你現在就可以走了！』合法嗎？」律師指出，如果勞資都同意「當日解雇」，只要有足夠文件和證據，基本上，不用交接，沒有問題。不過，若勞方想做到「下個月」，老闆又堅持「只到今天」，雇主仍須履行解僱預告期、給勞工「今天到下個月」的資遣費、以及法定謀職假。
【本集來賓】
程居威律師，勝綸法律事務所律師，擔任律師超過10年，專攻領域：公司人事規章制度之輔導、規劃與建立、各類勞動爭議事件代理、集體勞動爭議事件代理。
【本集重點】
01:07 和老闆提離職，他叫我今天就走，合法嗎？
02:44 如果老闆叫你現在走，沒有交接，會不會有勞資爭議？
04:09 被要求立刻就走，從自願離職，變成非自願資遣？！
06:40 在法院訴訟大宗，確認僱傭關係，程序有無依法處理？
08:00 勞工權利：預告期、資遣費計算、謀職假。注意事項：交接、勞健保轉出、服務證明書、非自願離職證明
10:15 公司不放人，不遵守預告期，罰雇主、不罰員工。最低服務年限，第15條，若接受協議，若未達到相對年限，公司可請求罰則
12:12 離職後要注意保密義務，與離職後競業禁止，勞基法第9條
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