2022農曆年將屆，伴隨而來的是上班族的轉職潮。這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。104人力銀行為了探究台灣主管面對新年度及對自我認知的想法，首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告，分為「大主管」與「小主管」兩階段自評與互評，合計回收912份極難接觸的特殊樣本。

面臨當前變局及挑戰，企業聚焦轉型與創新，能否成功留住優秀經理人帶領組織變革，成為企業越來越被重視的議題。104獵才顧問長期觀察中高階主管工作動向，於2020 Q4針對全台經理人進行網路問卷調查，回收1,833份有效樣本，分析結果發現，有超過74%經理人蠢蠢欲動，其中高達19%已成功轉職或正在進行投遞履歷面談。

經營者都希望自己掌舵的公司，能夠基業長青、百年興盛！ 這些白手起家、奮鬥一生的戰後嬰兒潮企業主，年齡都已超過60歲；然而多數人仍然老當益壯、鬥志昂揚、堅守崗位！2018年裸退交班的台積電董事長張忠謀曾說，若不是年屆八十高齡，他還想繼續做下去！「不輕言交班」的案例普遍存在企業界中！