人資主管

1. 招募人才：制定招聘計劃，撰寫職位描述，篩選履歷，組織面試。與各部門協調，了解用人需求。
2. 員工培訓與發展：設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能。評估培訓效果，制定個人發展計劃。
3. 績效管理：建立績效評估系統，制定考核標準。進行績效評估，提供反饋，協助制定改進措施。
4. 薪酬與福利管理：制定薪酬結構，負責薪資發放與福利計劃。
5. 員工關係管理：處理員工的問題和投訴，促進良好的工作氛圍。組織團隊建設活動，提高員工士氣。
6. 政策與法規遵循：確保人力資源政策符合當地勞動法規。更新人事政策，處理勞資糾紛。

1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)

初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作

招募與教育訓練
員工溝通
制度優化

1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。

1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行

1.尋找和發展人才 2.管理員工關係和關心員工 3.傳遞總部政策

1. Develop and execute the global HR strategy, aligning with business objectives and driving cultural alignment across regions.
2. Oversee the implementation and standardization of HR policies, processes, and programs globally.
3. Provide strategic guidance to regional HR teams, ensuring consistent HR practices and compliance across multiple countries and regions.
4. Collaborate with senior management to align HR initiatives with business goals, foster employee engagement, and drive talent management strategies.
5. Lead and support organizational development and change management initiatives globally.
6. Drive the development and implementation of global HR programs, such as performance management, succession planning, and employee development.
7. Ensure compliance with local labor laws, regulations, and employment practices across various jurisdictions.
8. Develop and monitor key HR metrics to assess HR effectiveness, identify trends, and recommend improvements.