Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

人資主管

人力資源主管｜ 建築工程業 ｜台北市 ｜NTD 1,000,000~1,250,000 Doanh nghiệp và ứng viên thỏa thuận về tiền lương

日期：2024/08/18 編號：AB01010204

⭐️ Ưu thế tuyển dụng

25年台灣營造公司
上班地點台北市中心

Năng lực chính

招募任用

薪資談判

執行日常招募業務

人員培訓、激勵、輔導與管理

人力資源管理

績效與薪酬管理

面試技巧

調解勞資爭議

員工關係

勞工保險相關法規

勞資關係

具備人力資源相關知識

Phạm vi công việc

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

Nhân tài lý tưởng

心境沉穩、親切友善，工作認真盡職
處事冷靜，能夠適當地處理員工的情緒，不會被外在事物影響而情緒化
不受外界誘惑，做出不道德或非法的勾當
良好溝通協調能力及人脈關係、團隊建立能力

Điều kiện khác

Số năm:Đại học
Khoa:Không giới hạn
Số năm:8 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Trách nhiệm:4 người trở xuống
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại

Phúc lợi

Pháp định:
週休二日
家庭照顧假
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
安胎假
產檢假
就業保險
員工體檢
職災保險

Phúc lợi:

年終獎金

三節獎金/禮品

專業證照獎金

員工宿舍

零食櫃

結婚禮金

生育津貼

員工進修補助

旅遊補助

住院慰問金

電信費補助

國內旅遊

國外旅遊

部門聚餐

配發公務機

員工團體保險

其他值得一試的好工作

Doanh nghiệp ngoại thương | cấp vừa

日商_人資主管 /HRBP (儲備幹部)

人力資源人員/人力資源主管｜土木工程業｜台北市｜Thỏa thuận trực tiếp
人員培訓、激勵、輔導與管理
人資管理
人資系統
人力資源策略
人力規劃控管
HRBP
考勤管理
薪資與績效獎酬辦法設計
熟悉勞動法令
員工關係
績效與薪酬管理
面試技巧
執行日常招募業務
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1.日商，薪資福利待遇佳。
2.人資主管，有良好的升遷發展機會。
3.不需出差。
4.上班地點: 捷運站旁兩百公尺之辦公大樓。
1.具備3年以上建築營造或空調水機電之人資招募相關經驗。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3.人力資源發展策略擬定與落實，執行選、育、用、留
4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。
7.定期提供人力資源與部門分析報表。
Doanh nghiệp nói chung | Chủ quản cơ bản

人資暨總務課長/副理 (越南)

人力資源主管｜其他電子零組件相關業｜越南｜Thỏa thuận trực tiếp
人力規劃控管
勞資關係
調解勞資爭議
薪資與績效獎酬辦法設計
績效與薪酬管理
員工關係
勞工保險相關法規
面試技巧
執行日常招募業務
人力資源
1. 負責越南廠人資及總務要事
2. 負責越南廠成立前相關人事佈局
3. Full-function HR (組織規劃/招募任用/教育訓練/薪酬福利/員工關係/績效管理)
Doanh nghiệp ngoại thương | cấp vừa

行政管理部專案副理

財務或會計主管/人力資源主管｜綜合商品批發代理業｜新北市｜NTD 1,250,000~1,500,000
人力資源相關知識
編製帳務報表
編制財務報告
會計或審計專業知識
財務報表分析
這是一家跨國知名企業，以高度穩定性著稱，在台灣擁有產業領導地位，公司位於交通便利區域，提供優質工作環境。公司致力於營造一個讓員工能夠充分發揮才能並快樂工作氛圍，讓每位員工都能在這個充滿活力的環境中茁壯成長。
初步:
人資總務單位之管理
未來:
1.設定管理部與各課工作目標與管理
2.各部門簽呈審議
3.公司費用控制、損益分析
4.跨部門工作溝通協調
5.執行總經理交辦工作
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao

HR主管

人力資源人員｜其他電子零組件相關業｜新北市｜Thỏa thuận trực tiếp
薪資談判
熟悉勞動法令
薪資與績效獎酬辦法設計
人力規劃控管
具備人力資源相關知識
上市櫃公司
招募與教育訓練
員工溝通
制度優化
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản

人資經理

人力資源主管｜其它軟體及網路相關業｜台北市｜NTD 1,000,000~1,250,000
年度教育訓練規劃
具備人力資源相關知識
員工關係
人力規劃控管
招募任用
1. 因應公司任務需求招募有潛力人才
2. 人力資源相關業務、制度、流程的規劃與執行
3. 與公司內各單位間協調合作，推動完整的內部人力資源及行政制度
4. 員工關懷、諮商與輔導
5.各地辦公室相關行政總務支援事項統整。
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao

人力資源部-理級主管

人力資源主管｜餐館業｜三重區‧蘆洲區｜Thỏa thuận trực tiếp
具備人力資源相關知識
人員培訓、激勵、輔導與管理
召募任用制度設計
上市櫃連鎖咖啡品牌
1.招募作業及任用作業處理
2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理
3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業
4.人資管理辦法修訂或新增
5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản

人資主管

人力資源主管｜光電產業｜高雄市｜Thỏa thuận trực tiếp
薪資與績效獎酬辦法設計
訓練發展
制定與管理部門各類績效指標
職務分析與職等設計
人力規劃控管
績效與薪酬管理
具備人力資源相關知識
1.人資管理及策略擬定
2.制度建立
3.招募及訓練
4.專案管理及主管交辦事項
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp cao

人資經理

人力資源主管｜生化科技研發業｜台南市｜Thỏa thuận trực tiếp
召募任用制度設計
績效評核
訓練發展
薪資談判
招募任用
人員培訓、激勵、輔導與管理
員工教育訓練與需求分析
教育訓練總體規劃與績效評估
人力規劃控管
職務分析與職等設計
績效與薪酬管理
薪資與績效獎酬辦法設計
人力資源管理
勞資關係
調解勞資爭議
員工關係
勞工保險相關法規
具備人力資源相關知識
1. 協助部門主管完年度人員編制
2.制定HR發展政策與相關制度
3.勞動規章、人事辦法。
4.建構薪酬制度。
5.招募流程優化。
6.勞資議題參與及問題處裡。
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你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。