Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
儲備總經理
儲備幹部/經營管理主管/副總經理｜ 不動產經營業 ｜台北市 ｜Thỏa thuận trực tiếp
日期：2025/04/14 編號：AA01011343
⭐️ Ưu thế tuyển dụng
上市櫃公司
案場皆在雙北
甲方建設公司
保障年薪14個月
優於勞基法福利
Năng lực chính
工作任務╱業績項目分配
經營績效
績效考核
部門人力成本控制
土地開發
營造建築
建築
組織規劃
經營分析
部門績效目標管理
營運
經營管理
Phạm vi công việc
1.協助制定公司發展策略並擬定營運計畫及年度專案規劃。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃並落實推動。
3.彙整內部資訊和市場、競爭情況等外部資訊並分析及給予策略建議。
4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
2.推動各部門中、長期經營策略規劃並落實推動。
3.彙整內部資訊和市場、競爭情況等外部資訊並分析及給予策略建議。
4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
5.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。
Nhân tài lý tưởng
制定公司發展策略並擬定營運計畫及年度專案規劃
Điều kiện khác
Số năm:Không giới hạn
Khoa:Không giới hạn
Số năm:5 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Trách nhiệm:13 người trở lên
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại
Ngôn ngữ:
Không giới hạn
Phúc lợi
Pháp định:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
GM
總經理｜半導體製造業｜新竹縣市全區 ｜Thỏa thuận trực tiếp
整合規劃
策略分析
部門績效目標管理
企業營運
策略擬定
公司經營
市場拓展
About this company：
This company is a manufacturer specializing in high-end precision materials and components, primarily serving the semiconductor and electronics industries. It plays a key role in the semiconductor front-end process, laboratory analysis, and optical applications.
This company is a manufacturer specializing in high-end precision materials and components, primarily serving the semiconductor and electronics industries. It plays a key role in the semiconductor front-end process, laboratory analysis, and optical applications.
Job Description (Main Responsibilities and Roles)：
1. Establish and achieve business strategies and goals for the medium- to long-term growth of the Taiwan branch
2. Oversee the overall management of the Taiwan branch (including manufacturing, SCI, QA, finance and accounting, organizational management, etc.)
3. Marketing, relationship management, and supplier management for local semiconductor clients in Taiwan
4. Report business status to headquarters and handle networking between headquarters and the branch.
1. Establish and achieve business strategies and goals for the medium- to long-term growth of the Taiwan branch
2. Oversee the overall management of the Taiwan branch (including manufacturing, SCI, QA, finance and accounting, organizational management, etc.)
3. Marketing, relationship management, and supplier management for local semiconductor clients in Taiwan
4. Report business status to headquarters and handle networking between headquarters and the branch.
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
儲備總經理
總經理/副總經理｜通用機械設備製造修配業｜台北市｜NTD 2,000,000~2,500,000
公司營運策略規劃
公司營運
公司經營
人力規劃控管
公司治理
公司全體事務統管，初期以副總身分伴隨總經理旁見習。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
總經理
總經理｜不織布業｜台北市｜Thỏa thuận trực tiếp
部門績效目標管理
協商談判能力
督導人員工作績效
專案溝通╱整合管理
制定與管理部門各類績效指標
整體組織最高的管理者與負責人，統籌各單位部門事務，負責公司經營管理工作，並向董事會報告。
1.制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
2.規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
3.追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
4.規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
5.與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
6.危機管理和問題解決。
7.公司社會責任持續發展與執行。
1.制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
2.規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
3.追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
4.規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
5.與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
6.危機管理和問題解決。
7.公司社會責任持續發展與執行。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
Operation Director
總經理｜半導體製造業｜高雄市｜NTD 3,000,000 trở lên
營運
To manage operation in Taiwan factory for all functions, in order to meet corporate revenue target including key performance like cost, product quality,on schedule delivery, customer's satisfactory..etc.
1. Management all operation :
- An in-house cost-effective operation of quality & timely delivered roducts
2. Capital/production capacity preparation:
- Meet corporation revenue plan as well as continuous improvement rection.
3. Set up and monitor performance goal for all department manager:
-Ensure accountability of management team versus factory goals
4. Manufacturing spending control:
- Cost control and deliverable reduction
5. Quality product:
-Total customer satisfaction
6. Safety/Security :
-Meet regulation
1. Management all operation :
- An in-house cost-effective operation of quality & timely delivered roducts
2. Capital/production capacity preparation:
- Meet corporation revenue plan as well as continuous improvement rection.
3. Set up and monitor performance goal for all department manager:
-Ensure accountability of management team versus factory goals
4. Manufacturing spending control:
- Cost control and deliverable reduction
5. Quality product:
-Total customer satisfaction
6. Safety/Security :
-Meet regulation
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
總經理
經營管理主管/總經理｜電視業｜新北市｜Thỏa thuận trực tiếp
業績目標達成
策略規劃
上市櫃公司
制定公司年度營運計劃，確保達成目標。
規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
危機管理和問題解決。
公司社會責任持續發展與執行。
規劃中長期經營策略，確保公司未來能夠持續成長。
追蹤營運績效與管理目標，確保公司達成預期成果。
規劃並確保公司的管理制度合理有效率。
與內外部利益相關者(員工、股東、客戶、供應商)溝通，確保促進公司利益。
危機管理和問題解決。
公司社會責任持續發展與執行。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
HRD 人才發展專案經理
教育訓練人員/人力資源主管/專案經理｜鞋類製造業｜越南｜NTD 1,500,000~2,000,000
HRD專案執行
跨國團隊管理
人力資源發展
數位學習
Training
員工教育訓練與需求分析
享有名譽的跨國製造業，公司具有多元文化，無家族派系，尊重專業，給予人才揮灑空間
1. 任職過跨國型的人資主管，5年以上
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
2. 以教育訓練/人才發展/專案管理為主，並提供過往執行經驗/規劃過程/成效
3. 需針對多國籍高階，包括越南/印尼/馬來西亞/澳洲/
紐西蘭/印度/中國籍等人才，建立跨國文化的組織，因地制宜，建立順暢/多元等溝通渠道
4. 英文需多益750分以上，中高級
5. 導入HRD重要專案，並符合國際品牌端需求，創造雙贏
Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm
Senior HRIS Specialist
人力資源人員｜消費性電子產品製造業｜亞洲全區 ｜Thỏa thuận trực tiếp
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
Doanh nghiệp ngoại thương | cấp cao
【新竹】管理部門-協理
行政主管｜化學原料製造業｜新竹縣市全區 ｜Thỏa thuận trực tiếp
行政相關
財務作業
績效考核
行政程序
日商企業褔利佳
1. 負責企業全面行政管理，涵蓋人資、行政、財會、資訊，確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
2. 擬定人資年度發展計畫，優化人事編制、職等設計職掌分配，提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算，負責經費合理分配與有效管控，確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度，確保符合經營需求且因應市場變化，提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系，透過系統化培訓，強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規，經營員工關係管理，積極預防處理勞資爭議，維護良好勞動關係。
不符合你的期望嗎？
你可以先成為儲備人選，未來若有適合您的職務，我們將會主動與您聯絡。