Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
總經理秘書
秘書/主管特別助理｜ IC設計相關業 ｜新竹縣市全區 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
日期：2026/03/24 編號：A000014852
Năng lực chính
人際關係處理
細心
英文
Phạm vi công việc
1. 統籌總經理日常行程與商務安排，規劃差旅事宜並掌握時間優先順序。
2. 負責重要會議安排與對外接待，確保流程周延、細節到位與專業形象。
3. 整合跨部門資訊並追蹤關鍵事項進度。
4. 外賓接待
5. 協助總經理執行專案與臨時交辦事項，確保任務順利推進。
2. 負責重要會議安排與對外接待，確保流程周延、細節到位與專業形象。
3. 整合跨部門資訊並追蹤關鍵事項進度。
4. 外賓接待
5. 協助總經理執行專案與臨時交辦事項，確保任務順利推進。
Nhân tài lý tưởng
需有高階主管秘書經驗
Điều kiện khác
Số năm:Không giới hạn
Khoa:Không giới hạn
Số năm:10 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Anh：Nghe/Tinh thông Nói/Tinh thông Đọc/Tinh thông Viết/Tinh thông
Trách nhiệm:4 người trở xuống
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại
Ngôn ngữ:
Anh：Nghe/Tinh thông Nói/Tinh thông Đọc/Tinh thông Viết/Tinh thông
Phúc lợi
Pháp định:
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
就業保險
職災保險
其他值得一試的好工作
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
印尼區特助
主管特別助理/工廠主管/專案業務主管｜鞋類製造業｜印尼 ｜NTD 1,500,000~2,000,000
跨部門溝通協調
品牌客戶經營
獲利目標
營運策略
1. 需有鞋廠10年經驗，並歷練過生產/開發/營運/品管等單位尤佳
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通，橫向串聯，過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通，多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
水冷散熱事業部-研發主管 (處級)
其他工程研發高階主管/專案高階主管｜光電產業｜新北市｜NTD 3,000,000 trở lên
liqulid coolin
液冷散熱專業
Server水冷散熱模組
水冷技術
** 從零開始打造部門／技術主導權：提供高度技術主致責任，你可以主導技術方向與成果落地。
** 跨領域技術整合平台：不只是散熱設計，也會和機構、電性、系統整合等部門密切合作。
** 高挑戰性技術議題：可接觸微流道、兩相冷卻、沉浸式冷卻、直射噴射、冷卻控管策略等前沿技術。
** 跨領域技術整合平台：不只是散熱設計，也會和機構、電性、系統整合等部門密切合作。
** 高挑戰性技術議題：可接觸微流道、兩相冷卻、沉浸式冷卻、直射噴射、冷卻控管策略等前沿技術。
1. 負責新成立水冷散熱研發部門的團隊建立與技術發展規劃。
2. 主導水冷散熱產品設計與開發，包含 2D/3D 製圖、熱流模擬、效能驗證。
3. 與客戶端進行技術溝通、需求分析及設計檢討。
4. 負責專案管理：性能討論、時程規劃、進度追蹤及跨部門協作。
5. 規劃與執行實驗測試，進行數據分析並撰寫研究報告。
6. 協助工廠進行開模、試產、量產導入及製程優化。
7. 追蹤新技術趨勢，持續導入創新散熱解決方案。
2. 主導水冷散熱產品設計與開發，包含 2D/3D 製圖、熱流模擬、效能驗證。
3. 與客戶端進行技術溝通、需求分析及設計檢討。
4. 負責專案管理：性能討論、時程規劃、進度追蹤及跨部門協作。
5. 規劃與執行實驗測試，進行數據分析並撰寫研究報告。
6. 協助工廠進行開模、試產、量產導入及製程優化。
7. 追蹤新技術趨勢，持續導入創新散熱解決方案。
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản
經營分析
經營管理主管｜電腦及其週邊設備製造業｜亞洲其他｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝，有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao
總經理特助
主管特別助理｜光學器材製造業｜新竹縣市全區 ｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
時程控管
跨部門協調與專案管理：
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
o 協助總經理統籌並協調各部門（包含 PCB 部門、半導體部門、客服部門等），確保公司整體戰略框
架內各項任務順暢推進。
o 管理重大專案，協調內外部資源，監督並追蹤專案進度，確保目標達成。
o 即時掌握會議決策與任務佈達，追蹤各項任務進度，確保決策的有效執行。
財務規劃與預算管理：
o 協助進行公司整體預算編列與管理，即時分析並找出費用問題，並與相關單位協商解決方案。
o 執行並追蹤各部門費用預算控制計畫，確保資源的有效配置與使用。
o 參與研擬營運計畫及年度專案規劃，確保公司營銷指標的完成率，並從財務角度提供策略建議。
營運分析與策略協助：
o 協助總經理配合組織願景，擬訂年度營運計畫並協助具體執行。
o 進行市場研究與競爭分析，評估市場機會，並協助制定對應的策略。
o 執行與追蹤各項營運績效管理目標，協助各部門績效指標的考核與達成指導。
高階幕僚支援：
o 處理總經理臨時交辦事項，能夠靈活應對業務需求。
o 對敏感和機密信息進行嚴格的專業處理，保持高度的慎重性與商業保密意識。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
人資經理
人力資源主管｜電腦及其週邊設備製造業｜桃園市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
HRBP
人力資源
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm
HRBP
主管特別助理/人力資源主管/人力資源人員｜綜合商品批發代理業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
企業營運
報表彙整與管理
招募任用
1. 人才招募
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
• 招募 Marketing／Sales／KA／Sales Support 等前線 A Player
• 建立選才流程、判斷標準
• 規劃 Onboarding，讓新人能快速融入與產出
2. 業務運作與制度建置（Sales Operations）
• 建 pipeline → 報價 → 成本 → 協作 的業務流程
• 推動跨部門 SOP（業務／PM／財務／企劃）
• 設計具激勵性的業務獎金制度
3. 制度落地與流程推進
• 將總部制度導入台北前線並優化
• 建立專案節奏（週會／月檢討）
• 補強制度漏洞並建立可控運作
4. 幕僚角色（PMO）
• 整合營運資訊（SKU／成本／毛利／進度）
• 提供可視化報表協助創辦人決策
• 協調跨團隊協作，提高交付品質
5. 台北前線 HR／行政管理
• KPI／績效推動
• 文化落地、團隊協作管理
• 行政制度與據點管理
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
越南管理部主管
總務主管/人力資源主管/行政主管｜家用電器製造業｜越南｜NTD 1,200,000~1,440,000
越南語中等以上
越南工作經驗
水電消防
自動化設備
廢水系統
新廠建置
行政總務管理
具有產品的市場獨佔性，銷售美國市場為主，營運與營收穩定，北越擴建新廠，歡迎加入團隊!
1. 協助新建廠，具有新建廠建立經驗尤佳，新廠屬自動化設備
2. 管理範疇包括總務> 環安衛>庶務>驗廠>人資 (另設人資主管與設備主管)
3. 新廠修繕工程廠商並監驗。
4. 環境、設備維護作業，需具基礎水電維運能力。
5. 處理廠區突發事件及其他廠務雜項作業。
6. 越南語中等以上，能夠在地員工&供應鏈與政府溝通
2. 管理範疇包括總務> 環安衛>庶務>驗廠>人資 (另設人資主管與設備主管)
3. 新廠修繕工程廠商並監驗。
4. 環境、設備維護作業，需具基礎水電維運能力。
5. 處理廠區突發事件及其他廠務雜項作業。
6. 越南語中等以上，能夠在地員工&供應鏈與政府溝通
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa
薪酬主管
人力資源主管｜餐館業｜台北市｜Thỏa thuận (Thường từ 40.000NTD trở lên)
薪酬計算
勞工保險相關法規
薪資與績效獎酬辦法設計
協助年度結算申報作業與稅務資料整理（所得稅扣繳申報、二代健保相關報表）
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
薪資計算確認及系統上傳
勞動檢查及勞資糾紛處理
勞動法規檢視，提供流程優化建議
工作規則修訂協助及獎懲制度落實
處理其他勞資相關事務
系統導入與優化
主管交辦事項
