Doanh nghiệp ngoại thương | cấp cao

【新竹】管理部門-協理

行政主管| 化學原料製造業 |新竹縣市全區 |Thỏa thuận trực tiếp

日期:2025/05/04 編號:A000011891

⭐️ Ưu thế tuyển dụng

日商企業褔利佳

Năng lực chính

行政相關

財務作業

績效考核

行政程序

Phạm vi công việc

1. 負責企業全面行政管理,涵蓋人資、行政、財會、資訊,確保運營效率與合規性(具財務背景優先參考)
2. 擬定人資年度發展計畫,優化人事編制、職等設計職掌分配,提升組織運作效率。
3. 制定年度工作計畫預算,負責經費合理分配與有效管控,確保資源運用最大效益。
4. 研擬審核完善企業管理制度,確保符合經營需求且因應市場變化,提升治理效能。
5. 建立企業文化契合的人才發展體系,透過系統化培訓,強化人才資本提升競爭力。
6. 熟悉勞動法規,經營員工關係管理,積極預防處理勞資爭議,維護良好勞動關係。

Nhân tài lý tưởng

7. 了解企業運作問題,提出改善建議,推動組織結構優化,提升公司整體運營效能。
8. 其他主管交辦事項。
上班地點:新竹市東區光復路
管理9-12人
工作10年以上
大學企管、人力資源、日文科系
日文精通
英文中等
具備 JLPT N1
具良好跨部門溝通協調與人際互動技巧者佳。
具企業經營管理制度改善與專案導入經驗者佳。

Điều kiện khác

Số năm:Đại học
Khoa:Không giới hạn
Số năm:10 năm kinh nghiệm làm việc
Ngôn ngữ:
Nhật:Nghe/Tinh thông Nói/Tinh thông Đọc/Tinh thông Viết/Tinh thông
Trách nhiệm:9-12 người trở xuống
Công tác xa:Không công tác xa xuất ngoại


Phúc lợi

Pháp định:
週休二日
勞保
健保
陪產假
產假
特別休假
育嬰留停
女性生理假
勞退提撥金
產檢假
防疫照顧假
員工體檢

Phúc lợi:

年終獎金

三節獎金/禮品

交通津貼補助

國內旅遊

伙食津貼

員工團體保險

其他值得一試的好工作

Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

印尼區特助

主管特別助理/工廠主管/專案業務主管|鞋類製造業|印尼 |Thỏa thuận trực tiếp
跨部門溝通協調
品牌客戶經營
獲利目標
營運策略
1. 需有鞋廠10年經驗,並歷練過生產/開發/營運/品管等單位尤佳
2. 需跨部門/跨單位/跨廠區溝通,橫向串聯,過往職能歷練有不同單位
3. 英文精通,多益800分以上
4. 客戶策略整合/擬定營運計畫/績效獲利目標
Doanh nghiệp chứng khoán | Chủ quản cơ bản

經營分析

經營管理主管|電腦及其週邊設備製造業|亞洲其他|Thỏa thuận trực tiếp
測試程式開發
1. 知名企業
2. 薪資福利佳
專家且熟悉功率模組製造工藝,有能力解決問題。
1.對EPS新工藝、新材料評價有豐富的經驗。
2.有良好的EPS生產SOP經驗並發表。
3.豐富的IGBT功率模組新製程經驗 4.開發與實施。
5.豐富的EPS/IGPT製程設計DFM規則開發經驗。
6.客製製程設備及材料研發
Doanh nghiệp chứng khoán | Nhân tài trọng tâm

Senior HRIS Specialist

人力資源人員|消費性電子產品製造業|亞洲全區 |Thỏa thuận trực tiếp
人力資源管理
薪資與績效獎酬辦法設計
職務分析與職等設計
1. 與COE團隊合作,推動HR數位轉型
2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調,以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。
3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求,與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。
4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告
5.為系統配置和流程準備高品質的文檔,為所有站點人力資源準備所需的課程材料,並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

人資高階主管

人力資源主管|被動電子元件製造業|桃園市|Thỏa thuận trực tiếp
人力資源
半導體相關
1.統籌規劃集團人力資源政策、制度,執行選、訓、用、留計畫,以達成集團短中長期策略目標。
2.熟悉兩岸勞動法及相關法規,提出相關因應策略。
3.依公司策略與營運需求,深入分析人力需求與崗位配置與合理性之建議;並規劃統籌關鍵人才招募成效分析、追蹤,提供優化招募流程,以確保人力資源招聘管道之效益。
4.優化績效管理與薪酬制度堆動、建立關鍵人才評鑑制度,培育優秀人才,維持企業競爭力。
5. 落實人力盤點及執行人才培育及職涯發展落實等 。
6.建立集團績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。
7.建立符合集團企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。
8.調解勞資爭議、處理特殊人力資源相關議題及大陸勞動關係。
9.制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援。
10.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度,確保集團與事業部體系一致性,且符合地區法規及人力市場競爭力。
11.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢,以輔助其有效管理及領導員工。
12.確保人力資源管理一致性,進行地區稽核與風險管控,並建立緊急應變機制。
13.協助公司推動各項制度與專案。
14.跨部門溝通協調整合。
Doanh nghiệp nói chung | cấp cao

總經理

總經理/副總/經營管理高階主管|電腦及其週邊設備製造業|台北市|NTD 3,000,000 trở lên
團隊領導
營運績效管理
經營策略規劃
統籌各單位部門事務,負責公司經營管理工作,制定公司的年度營運計劃,開發符合市場需求的產品以維持公司永續發展,並向董事會報告。
Doanh nghiệp nói chung | cấp vừa

人資經理

人力資源主管|電腦及其週邊設備製造業|桃園市|Thỏa thuận trực tiếp
人力資源管理
1.每月月報包含全公司人力結構概況、每月人力KPI達成情形、離職率統計、離職人員滿意度調查、人力配置合理性精算...等。
2.新進人員招募。
3.校園招募活動、建教及產學合作規劃及執行。
4.考勤、薪資管理
5.例行績效評核規劃及執行。
6.教育訓練(在職)。
7.其他人事專案。
Doanh nghiệp nói chung | Nhân tài trọng tâm

旅遊休閒營運經理

旅遊休閒類主管/國內業務主管/行銷總監|美容/美體業|嘉義縣市|NTD 720,000~840,000
業績目標分配與績效達成
國際觀光
品牌行銷企劃
營運策略
上市公司,旗下斥資30億打造的大型休閒旅遊園區,網紅拍照具有名氣之景點,尋找營運中階主管,邀請有經驗人士,加入集團
1. 業務力: 與旅行社合作,提供卓越的客戶服務,制定並實施市場推廣策略,提升品牌知名度,增加園區吸引力,吸引更多訪客和合作機會。
2. 企劃力: 實體活動規劃與線上行銷規劃。
3. 管理力: 園區運營管理:負責日常運營的全面管理,快速解決運營中出現的各類問題,確保園區運行順暢。
4. 數字力: 預算管理與成本控制:負責園區預算管理,監控和控制運營成本,確保資源有效運用以達成營運目標。
Doanh nghiệp chứng khoán | cấp vừa

人資部經理

人力資源主管|印刷電路板製造業(PCB)|泰國 |Thỏa thuận trực tiếp
海外人力資源
行政總務管理
1) 需管理HR與總務兩個部門,兩個部門共10位
2) 預計2025年Q3試營運,預計將為500人左右的廠。
3) 提供單人宿舍、1年6張機票(用不完可折現;家人可用4張)、餐飲補助等福利
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你可以先成為儲備人選,未來若有適合您的職務,我們將會主動與您聯絡。