人才都被龍頭大廠搶光怎麼辦?「IC設計工程師」布局策略大公開!

文/104獵才顧問行銷企劃部

近年台灣半導體業面臨「人才荒」。每年半導體學院僅能培養不到700名畢業生,其中相關工程師職務更呈現「求過於供」的狀態,導致許多頂尖人才都被龍頭大廠搶光,因此,企業必須思考「如何吸引人才進來」、「半導體人才荒如何解?」。因此許多企業開始評估與獵才顧問合作,本篇將分享成功案例,藉由顧問對企業與人才雙方的了解,以制定高效「精準獵才策略」,成功為企業延攬半導體領域頂尖人才。

本文導覽:


委託企業小檔案

台灣本土知名半導體廠,專精領域排名於全球前十大

【 委託職缺 】
IC設計工程師

【 人才需求條件 】
1. 具備數位IC design能力,並熟悉Full custom IC design flow
2. 畢業於台清交成與中字輩等頂尖大學/科大碩士學歷
3. 5年以上企業重點領域的產品設計研發實務經驗


一、台灣半導體業面臨挑戰:人才需求日益擴大

台灣半導體產業一直是其核心產業,對人才的需求一直居高不下。根據104人力銀行於2023年發表的《半導體人才白皮書》,預測到2030年,全球包括台灣在內的半導體產業,將面臨IC設計和半導體技術人才嚴重短缺的挑戰。

近年來,隨著國際半導體發展和市場的變化,半導體產業成為最受矚目的產業之一。作為全球半導體的重要基地,各企業所開出的工程師職缺數量逐年攀升,甚至創下歷史新高。然而,面對快速增長的人才需求,市場和學術界所能提供的半導體人才卻遠遠不足,每年半導體學院僅能培養不到700名畢業生。這導致企業間的競爭日益激烈,時常可見轉職人才同時收到多份offer,而在如此激烈的招聘市場中,企業若不能提供優厚的薪資或者缺乏知名度,就可能在搶才戰中失利。

如何找到人才?人才流失怎麼辦?使用104獵人頭服務,填寫人才需求


二、委託企業遇到的招募挑戰?

N企業是一家台灣本土老品牌的半導體廠,雖然該企業在品牌知名度和薪資條件上都有一定的優勢,但在競爭激烈的招募市場中,仍然面臨重重困難。

首先,人才市場上的頂尖人才大多被知名度更高、薪資待遇更好的龍頭企業所吸引。這使得N企業在招募工程人才時,難以與這些龍頭企業競爭,導致優秀人才優先選擇大多是投入龍頭大廠的懷抱。對於N企業來說,即使有急迫的人才需求,卻因為未能滿足「最頂尖」企業的條件而處於劣勢。

其次,N企業的品牌知名度雖然在本土市場有一定影響力,但在國際市場或半導體人才中,可能知名度不如一些跨國大廠來得響亮。這也讓人才在選擇企業時,對N企業的認同感不夠強,進而影響了招募的成功率。

想突破企業招募困難?讓獵才顧問幫你找到解方!: 填寫企業招募人才需求

延伸閱讀獵頭HeadHunter如何收費?獵頭如何幫企業省下龐大的「隱形招募成本」?

除了人力銀行,該如何找到其他優秀人才呢? 3招教你找到對的人,解缺工困境


三、獵才顧問如何突破企業招募困境?

104獵才顧問Vivi在與N企業合作後,了解到既然無法突破品牌地位與薪資的瓶頸,就需要從側面挖掘更多「企業沒被看見的優勢」,同步也大量搜尋人才,並從中了解每位人才的核心需求與職涯規劃,因應不同轉職需求的人才,為其打造最合適的職涯舞台,才有機會突破現有的招募困境。

Vivi透過持續地旁敲側擊,了解到企業其實在人才的工作地點、上班時間都具備相當大的彈性與空間,並且升遷的管道與機會也相對暢通,最重要的是企業加班狀況相對較少且工作穩定度高,讓人才能夠擁有平衡的生活品質。

延伸閱讀找不到員工,應徵的人又少?5大招募解方,資深獵頭告訴你如何緩解「民生消費」、「製造業」缺工危機!

在了解到企業的優勢後,顧問便將招募人才鎖定在「不以薪資為第一要件,而是追求穩定的生活品質」此類型職涯規劃的人才。也因為明確的人才目標設定,與高度符合人才追求的轉職條件,大大地加快了Vivi的媒合速度,陸續成功為企業招募6位工程人才。

獵才顧問Vivi善於挖掘企業更多的優勢,以及深度了解人選轉職的核心需求,有效解決企業傷透腦筋的招募難題,更藉由本次合作增進對104獵才顧問的信任,讓雙方成為長期合作的夥伴,持續為企業招募最合適的人才!

104獵才顧問 官方網站

104獵才顧問 Facebook

104獵才顧問 LinkedIn

更多 職涯建議 內容
招募趨勢
2024/05/17
訂閱 104 企業獵才專刊
掌握最新人才市場及獵才趨勢
分享文章
Share Link mail Line Facebook