「恭喜!當主管了!」高興三秒後,請開始緊張,因為新手小主管被笑稱「大家庭的小媳婦!」接下來,這些都是煎熬!你得收起狼性和個人光芒,榮耀團隊、責任你扛;時間不是自己的;工時比升任之前更長更忙;眼紅的部屬看你好戲;不才的部屬,你得忍住脾氣、還要避免親力親為;賞識你的大主管期待團隊因你而不同。熬過了,都是你的。歡迎收聽「小主管的將才路」。
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【本集來賓】
林書伃,104人力銀行人才開發部資深經理,超過十年人資專業經歷
【本集重點】
0:56 公司如何遴選小主管?專業能力+具備統整、協調規劃特質
0:56 公司如何遴選小主管?專業能力+具備統整、協調規劃特質
2:29 避免「彼得效應」,小主管的專業v.s.特質,孰輕孰重?企業估7:3
3:00 業務升主管關鍵:開拓新市場、搞定大客戶
5:24 業務升主管特質:收起個人狼性、光芒,學會成就團隊
7:17 工程升主管關鍵:技高一籌、跨單位溝通能力
8:32 後勤升主管關鍵:跨單位專案管理能力
9:12 擔任主管後最大轉變「時間不是自己的」 怎麼辦?
11:52 小主管時間管理術:緊急事情隨時舉手,長時間溝通先預約
13:24 當小主管別想著事情下屬幫你做 親力親為,前1年工時拉長是常態
16:59 升小主管大地雷:別換了位置換了腦袋,頤指氣使原本同事
22:24 一句話讓部屬動起來「如果是你,你會怎麼做?」
24:14 小主管必備兩大技能:工作指導、績效管理
28:12 【粉絲敲碗】放棄8萬月薪選擇2.8萬,瘋了嗎?