我適合半導體嗎？半導體高薪，我有本事領得到、或領得久嗎？104人力銀行連續第三年出版《半導體人才白皮書》，2022年分析最近七年半，超過1,700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近十三年，25.5萬筆半導體職人薪資，並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談。其中，「心理建設篇」摘要如下：
想進半導體職人可分得3.4份工作 高於整體1.6份
半導體徵才需求強勁，平均每人可分到工作機會數的「求供比」已連續三個季度超過3！104人力銀行最新出版2022年《半導體人才白皮書》數據顯示，2022年第一季想進半導體的求職者平均可分得3.4個半導體工作機會，高於整體招募市場每位求職者僅能分到1.6個工作機會。104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，半導體產業從IC設計、晶圓製造到封測以及相關的原物料及設備商，大舉擴充產能，人才短缺問題成為企業營運的「重中之重」。
日月光人力資源處副總經理李叔霞接受「104職涯診所Podcast」訪談時指出，除了產業引才、產學合作、深耕校園、吸引北漂遊子返鄉、海外招募之外，近幾年也持續鎖定退除役官兵、以及體育院校畢業生進入產線製程。
想進入半導體 先做好五大心理建設
半導體「事求人」，想進半導體？不難！如何適性適切、做得開心？104人力銀行最新出版2022年《半導體人才白皮書》邀請負責半導體領域的104獵才顧問鍾鴻儒與陳裕勝整理出前進半導體的五大心理建設：
- 接受無知、擁抱錯誤，願持續學習：半導體技術、材料應用飛速發展，並快速導入先進機台，過程中，經常會遇到錯誤情況。因此，需要能受一點委屈並承擔錯誤；當出現錯誤也代表著自己的不足，必須積極且持續地學習，才有延伸發展的空間。
- 兼具耐心和細心對付重複工作：半導體各種製程中，為了提高良率，工程師很多時候需要反覆測試或更改參數，直到發現關鍵差異，找到提升良率的方法為止，整個過程要有極好的耐性，並且不厭其煩。由於製程已到奈米等級，一點點小差錯，就會讓公司貽誤先機，把領先地位拱手讓給對手，因此絕不容許做事馬馬虎虎的人。
- 喜歡團隊合作勝於單打獨鬥：半導體各項製程涉獵的技術與材料範圍廣大，沒有一個人能全部都懂，業界的人都知道遇到問題，一定要找下游廠商或前後相關製程的專家來幫忙解決，如果喜歡獨善其身，凡事自己來，恐怕不適合半導體。
- 強心臟！如臨大敵處變不驚：半導體一片晶圓、或操作機台的價值可能都是一輛超跑的價格，遇到任何異常狀況必須處變不驚，不能感到慌張地冷靜處理問題，找到最佳方案。
- 別想坐辦公室、吹冷氣！得忍受穿防塵衣的汗流浹背：半導體廠房工作必須穿著無塵衣工作，非常辛苦，一整天下來汗流浹背，你能夠忍受艱困的環境壓力嗎？如果喜歡在有空調的地方吹著冷氣辦公，就請不要嘗試挑戰半導體廠房工作了。
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