大主管職涯紅色警戒！　遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局

年紀漸增，體力不斷下滑工作越來越吃力？沒了名片，平時所建立的人脈是否還願意深聊？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，大主管自評危機分數7.3分陷入紅色警戒，避免加深危機則可提前布局遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊未來中高階職場的趨勢。

轉職季來了，這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職。104人力銀行為了探究不同方的認知差距，進而縮小認知差距、尋求和解，首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告。第一階段，先在2021/10/28-11/23以網路問卷邀請小主管(如經理、副理、課級、主任等)「自評」，回收609份樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為±4%，小主管受訪者平均43.5歲，平均年薪110萬元。第二階段，再於11/11-11/23邀請大主管(如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)以網路問卷進行「他評」和「自評」，回收303份樣本，抽樣誤差為正負5.6%，大主管受訪者平均49.7歲，平均年薪186萬元。兩階段完成「循環式調查」，合計回收912份極難接觸的特殊樣本。

檢測你離將才有多遠？

免費下載經理人關鍵報告

大主管陷紅色警戒　擔憂高齡歧視

104人力銀行詢問「您對目前的職涯發展有危機感嗎？」，大主管自評危機指數7.3分，高於小主管自評6.3分！六大危機：外部環境、生理相關、薪酬升遷、管理職能、智力能力、自我控制能力中，最擔憂外部環境（71.9%）、生理相關（61.6%）、薪酬升遷（35.6%），與小主管相比更擔心外部環境、生理相關憂心高齡歧視，但小主管歷練之後，反而相對不擔心薪酬升遷(35.6%)、管理職能(20.2%)、智力能力(10.6%)、自我控制能力(8.6%)。