離職前先聽我說：裸辭的人都在想什麼？撐完領年終再離職不好嗎？｜104職涯診所Podcast EP88

許多上班族都不滿意自己目前的工作，有人留下來努力改變環境、有人勇敢的選擇離職，也有人無力改變現狀卻又擔心、害怕不知道該不該離開。你也正在為該走還是要留而煩惱嗎？身心俱疲卻不敢離職？現在辭職追夢會太晚嗎？「裸辭」原來還有不為人知的好處？要現在就走，還是撐到領完年終獎金再辭職呢？

讓「資深人資主管」和「30+與40+職場代表」，來和你分享關於「轉職」那些你最想知道的事吧！

<此為節目Part 1，可繼續至後面幾集，收聽完整內容>

文／職涯診所Podcast

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【本集來賓】

Minnie 30+轉職代表（前外商婦嬰品牌業務總監）
Eason 40+轉職代表（前人力銀行獵才顧問）
Ryan 全球檢驗集團資深HR主管

【分段摘要】

03:16 為何會想要離職呢？大家轉職的契機是？
03:25 離職追求挑戰：找到了自己更想服務的對象！
08:46「裸辭」的危險背後，其實有4大好處？
12:15 理念不同：我想辭職去試試！
15:13 心受委屈又不敢走，現在離職追夢不會太晚嗎？
19:16 離職不見得是因為公司不好？
20:52 還沒領到年終之前就離職的人，究竟在想些什麼？

以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP88「104職涯診所」Podcast 吧！

一、為何會想要離職呢？大家轉職的契機是？

1.離職追求挑戰：找到了自己更想服務的對象！

身為「外商母嬰新創品牌」的元老級員工，看著公司從只有一位員工，到現在擁有16位員工，還成立了海外分公司，一切都慢慢步上軌道。我也開始思考自己的未來，希望能有其他的嘗試和突破。

而我認為30～35歲，正是大幅度轉換跑道、進入下個人生階段的最好時機。此時的學習力和能量都正好來到高峰，再更晚擔心會來不及。未來希望可以將在「婦嬰品牌」工作的相關經驗，運用在不同的族群之上，去幫助和自己父母年紀相仿的「銀髮族群」，也幫助未來同樣也會慢慢邁入中高齡的自己。
30+ 轉職代表，前外商婦嬰品牌業務總監 — Minnie

2. 理念不同：我想辭職去試試！

在老東家服務14年，原本也從來沒有想過要離開前公司。但後來發現，雙方對產品的理念有許多的不同，留下來要不是妥協就是衝突。其實大家的想法不一樣很正常，彼此之間也沒有什麼對錯。我雖可以理解，卻又不願意犧牲掉那些自己很重視的元素。

所以便決定離開，去外面試一試自己的想法和概念究竟可不可行。僅管無法確定離職之後是否會更好，但還是希望可以給自己一些不一樣的機會和挑戰。用這些年在老東家服務的所學和經驗，出去闖一闖！
40+ 轉職代表，前人力銀行獵才顧問 — Eason

二、「裸辭」的危險背後，其實有4大好處？

30+ 轉職代表，前外商婦嬰品牌業務總監 — Minnie分享：

還沒找到新工作就離職，除了需要極大的勇氣和自信之外，其實也要承擔一定程度的風險。為何當初會毅然選擇「裸辭」呢？其實背後有以下4點優勢！

有餘裕能夠「自我探索」，想清楚自己未來真正想走的路。
有充裕的時間，可以為轉換跑道先做足功課！
不騎驢找馬，做每件事情都專注投入，不只能無愧於心，也能有更好的成果和收穫！
給自己一段「Gap Year（空窗期）」好好放鬆、充電，慢慢來會更快。
（可以趁這段時間放空、學自己想學的東西、做自己想做的事情，對身心都會是很棒的釋放。）

三、心受委屈又不敢走，現在離職追夢不會太晚嗎？

許多人都很擔心外面工作不好找，覺得新工作也不見得會比現在好，甚至還可能會有更多的不確定性和適應困難。但如果已經工作得不開心、沒動力，不喜歡工作又不受賞識，還要因為害怕而繼續勉強留下來嗎？

其實，人生沒有「太晚」二字，什麼時候開始都是最好的時機！如果每次都只會用「太晚了、來不及」當藉口，不去做想做的事情，繼續拖下去只會更晚、更來不及而已。因為年紀越大，考量和顧慮也會越來越多，最後只有離夢想越來越遠。所以如果有什麼想做、想嘗試的事情，就勇敢出發吧！今天永遠都比明天，還要更早一步。
30+ 轉職代表，前外商婦嬰品牌業務總監 — Minnie

四、離職不見得是因為公司不好？

公司待我不薄，離開會不會對不起老東家？員工離職，是不是因為我們公司不夠好？其實，思考職涯發展問題，無需有太多包袱。許多人離職都不是因為原本的公司不好，只是理念不同、環境不合，或有其他的人生規劃罷了。沒有絕對的好公司，也沒有絕對的壞公司，有的只有適不適合自己而已。就擇你所愛，愛你所選擇吧！
40+ 轉職代表，前人力銀行獵才顧問 — Eason