您有幾分把握，三個月內找到年薪比目前還高的工作？當名片上沒有公司和職稱之後，平常接觸的窗口還願意和您深聊嗎？部門沒有您，營運會受影響嗎？明明表現很優秀，卻老被主管洗臉？104人力銀行為了探究不同方的認知差距，進而縮小認知差距、尋求和解，首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告，摘要如下：
- 台灣經理人的中年危機指數：在0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間，小主管自評6.3分屬於中度偏高的灰色中年。
- 六大危機來源：小主管「自評」，多歸因於「外」，尤指外部環境、年齡健康、薪酬升遷。
- 小主管自評危機：40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。小主管自認年薪應增加43萬元，依平均年薪110萬元估計，自認薪資低估39%；排除跳槽，已6.7年沒有升遷。
轉職季來了，這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職，為幫助求職者與徵才企業知此知彼，104人力銀行以一般員工以外的「主管」為特殊調查對象，並採兩階段調查完成《2022台灣經理人中年危機》報告。
第一階段，先在2021/10/28-11/23以網路問卷邀請小主管(如經理、副理、課級、主任等)「自評」，回收609份樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為±4%，小主管受訪者平均43.5歲，平均年薪110萬元。
第二階段，再於11/11-11/23邀請大主管(如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)以網路問卷進行「他評」和「自評」，回收303份樣本，抽樣誤差為正負5.6%，大主管受訪者平均49.7歲，平均年薪186萬元。兩階段完成「循環式調查」，合計回收912份極難接觸的特殊樣本。
小主管職場危機指數6.3分陷灰色中年
104人力銀行問 「你對目前的職涯發展有危機感嗎？」， 0分(沒有危機)到10分(高度危機)間，小主管的危機分數落在6.3分中度偏高，陷入灰色中年。
小主管自評三大危機為「外患類」自身可控性低
104人力銀行整理經理人常見的兩類共計六大危機來源。「外患類」自身可控性低：1.外部環境，如，公司、產業、大市場等。2.生理相關，如，年齡、健康等。3.薪酬升遷。「內憂類」自身可控性高：4.管理職能，如，指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等。5.智力能力，如，專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等。6.自我控制能力，如，情緒控制、自我反省等。本次報告暫不討論「其他」，如，個人家庭、財務投資等。
《2022台灣經理人中年危機》報告發現，小主管憂心外部環境(61.7%)、生理年齡(55.4%)、薪酬升遷(44.7%)。其中薪酬升遷小主管自評，應該再增加43萬元，受訪小主管平均年薪110萬，加薪幅度39%
小主管自評職場危機指數6.3分中度偏高
104人力銀行問「你認為職場表現，比過去進步、退步還是原地踏步？」，有32.7%自認原地踏步、7.7%自認退步，總計有40.4%自認沒有進步。受訪小主管平均主管年資9.1年，自認停滯已達2.76年佔30%的歷程，不含跳槽 已6.7年沒有升遷 。
經理人還有什麼危機？
小主管逾8成表現不如大主管預期 最大危機：管理職能不到位
大主管職涯紅色警戒！ 遠端工作、人機合作、虛擬團隊未來中高階職場提前布局
如何破解？
多張專利、十二年外派 仍不敵「小廟容不了大佛」 待業逾一年 走過中年職涯危機Justin分享5大不敗法則
替公司拿下半導體大獎中年「登出」回不去 研發老將如何不賣肝挺過中年危機？
從人才變將才！ 拆彈大主管的3大雷區，培養接班5大特質
從張忠謀的識人哲學，洞悉將才的十大關鍵
