新科技快速發展，面對AI（人工智慧）時代的到來，HR應扮演更積極主動轉型的角色，引領企業能搶得新商機，獲得競爭優勢。AI在人才招募過程中不僅能提高效率，更能精準找出企業所需要的人才，究竟「生成式AI該如何與人資結合應用？」「AI如何幫助提高招募效率和成功率？」「人資該如何做AI轉型？」，這些都是現代HR需要關注的重要議題，因此，這次在《獵頭招募面談技巧與AI人力資源挑戰-人資講座》中，講師分享AI在HR領域的應用，分享如何利用這些技術推動數位轉型，並告訴你在招募方面，該如何運用AI提高競爭優勢。
文/104獵才顧問行銷企劃部
本文導覽：
- 一、AI 對人力資源的影響：傳統招募與「AI招募」的差異
- 1.相較於傳統招募方式，AI招募具備4大優勢
- 2.AI實現人才招募4大目標
- 二、AI 如何與HR 結合應用？3大招募應用場景
- 三、結論：「AI應用」為企業加速招募高規格人才的關鍵
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一、AI 對人力資源的影響：傳統招募與「AI招募」的差異
在過去，傳統的人才招募方式往往是依賴「人工主觀經驗」進行決策，並且被動等待人才主應，這不僅耗時耗力，而且往往難以保證招募的準確性和效率性。然而，隨著AI技術的不斷發展和普及，招募的方式也在發生著翻天覆地的變化。
1.相較於傳統招募方式，AI招募具備4大優勢：
a.替代人工-智能推薦：
AI能夠智能化地進行人才推薦，從而節省招募過程中的人力成本和時間成本。
b.提高招募效率：
AI能夠快速而準確地找到最匹配的人才，從而大大提高了招募的效率和準確性。
c.精準招募：
AI能夠根據大數據分析結果，精準地匹配人才與職位要求，從而提高了招募的成功率和適配度。
d.數據回饋導向：
AI能夠通過數據分析，及時發現和解決招募過程中的問題，從而不斷優化招募策略和流程。
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2.AI實現人才招募4大目標：
a.節省招募時間，提升工作效率
b.應用AI獵才工具，推薦關鍵人才
c.提高招募過程中人才適合度，加速找到對的人
d.節省招募成本 招募天數縮短30%以上
因此，隨著AI數位轉型的腳步漸漸加速，企業各個層面都在進行著前所未有的變革，而在這場變革的浪潮中，HR的角色更是顯得至關重要，面對著AI、大數據等新興科技的崛起，HR必須在招募上做好充分的準備，以應對未來的挑戰與機會。
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二、AI 如何與HR 結合應用？3大招募應用場景
在AI轉型的浪潮中，HR扮演著至關重要的角色。招募一直是人力資源管理中的核心環節，而AI人工智慧的應用正引發了這一領域的顛覆性變革。AI技術在招募與篩選過程中的應用尤為引人注目，特別是在提升效率和準確性方面顯示出巨大的潛力。
透過機器學習演算法，AI能夠自動化處理大量的履歷表，從而快速且精準地識別出最符合職務需求的人才。這些演算法可以分析人才的技能、經驗和資格，並與職位需求進行合適度評估，比傳統的人力篩選方式更為高效和客觀。此外，AI還能從歷史數據中學習，不斷優化篩選標準，提升招募過程的整體質量。
AI 在人才招募的3大應用場景：
1.人才的招募與篩選：
AI 可以自動化處理大量的履歷表，並透過機器學習演算法來識別最有可能符合職務需求的人才。例：104獵才顧問、Linkedin
2.人才的面試與評估：
AI面試工具可以分析候選人的語言、語調和非語言行為，以評估他們的技能和適應性。例：HireVue
3.人力資訊數據分析：
AI可以分析大量的人力資源數據，以提供有關招募、留任、績效等方面的見解。例：Visier
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三、結論：「AI應用」為企業加速招募高規格人才的關鍵
AI在人才招募的應用前景是非常廣闊的，也驗證AI轉型是未來HR發展的必然趨勢，因此，在招募過程中，運用AI獵頭服務可以顯著加速人才招聘和合適度篩選的效率，確保企業能夠迅速找到符合其需求的高規格人才，因此104獵才顧問結合AI技術與專業媒合服務，進一步提升招募速度，助力企業在激烈的人才招募市場競爭中脫穎而出。
